Műszakpótlékra jogosultság eseti műszakváltás alapján
Kérdés
A munkáltató működési ideje reggel 6 órától este 10 óráig tart, a munkavállalók egy része csak délelőtt, illetve csak délután dolgozik. Abban az esetben, ha évente egy-két alkalommal pár napot vagy hetet egy-két munkavállaló váltakozó műszakban dolgozik, jár-e nekik műszakpótlék a délutáni munkavégzésükre?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. június 20-án (134. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2645
[…] munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van [Mt. 147. § (1)-(2) bek.]. A műszakpótlékra való jogosultságot tehát (naptári) havi szinten kell vizsgálni. A kérdés alapján feltételezhető, hogy a délelőtti műszak 6:00-tól 14:00-ig, míg a délutáni műszak 14:00-től 22:00-ig végez munkát.Amennyiben a tárgyhónapban megvalósul az a feltétel, hogy a munkavállaló a munkanapok legalább harmada esetében nem délelőtti, hanem délutáni műszakban (vagy fordítva) végez munkát, abban […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. június 20-án (134. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2645
[…] munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van [Mt. 147. § (1)-(2) bek.]. A műszakpótlékra való jogosultságot tehát (naptári) havi szinten kell vizsgálni. A kérdés alapján feltételezhető, hogy a délelőtti műszak 6:00-tól 14:00-ig, míg a délutáni műszak 14:00-től 22:00-ig végez munkát.Amennyiben a tárgyhónapban megvalósul az a feltétel, hogy a munkavállaló a munkanapok legalább harmada esetében nem délelőtti, hanem délutáni műszakban (vagy fordítva) végez munkát, abban […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
