Készenlét alatti munkavégzés otthonról
Kérdés
A munkavállalók hétvégenként készenlétet teljesítenek. A készenlét ideje alatt, ha bejönnek a munkatársak a munkahelyre, és ott munkát végeznek, akkor azt túlmunkaként elszámoljuk. Ha otthonról, számítógép segítségével a készenlét ideje alatt avatkozik be a termelési folyamatokba, akkor is túlmunkaként kell elszámolnunk ezt az időszakot? Olyan eset is felmerült, amikor megtudtuk, hogy a munkavállaló a készenlét ideje alatt a saját vállalkozásában dolgozott másodállásban. Bár mindig rendelkezésünkre állt, amikor szükséges volt, de megtiltható-e, hogy a munkavállaló a készenlét alatt más jogviszonyban munkát végezzen?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. február 1-jén (128. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2525
[…] készenlét alatt a munkavállaló biztosan a munkaidő-beosztásától eltérően dolgozik, a készenlét alatt teljesített munkavégzés idejére az alapbérén felül jogosult lesz a rendkívüli munkavégzésért járó bérpótlékra is (Mt. 107. §, 143. §). Az említett díjazási szabályok függetlenek attól, hogy a munkavégzés a munkavállaló otthonában vagy a munkáltató székhelyén, telephelyén történik. Így a készenlét alatti munkavégzés idejére akkor is megilletik a munkavállalót alapbére és pótlékai, ha a feladatot otthonról (a készenlét alatti tartózkodás helyéről) látta el.Az idézett definíció alapján, a készenlét ideje alatt a munkavállaló arra köteles, hogy rendelkezésre álljon, munkára képes állapotát megőrizze, és szükség esetén a munkáltató részére munkát végezzen. Azaz a készenlét alatt a munkavállaló bármilyen tevékenységet folytathat, amely mellett a munkáltató utasítására haladéktalanul munkába tud állni, és a kért feladatot el tudja végezni. A készenlét nem munkaidő, hanem munkaidőn kívüli rendelkezésre állás. Ezért a rendelkezésre […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. február 1-jén (128. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2525
[…] készenlét alatt a munkavállaló biztosan a munkaidő-beosztásától eltérően dolgozik, a készenlét alatt teljesített munkavégzés idejére az alapbérén felül jogosult lesz a rendkívüli munkavégzésért járó bérpótlékra is (Mt. 107. §, 143. §). Az említett díjazási szabályok függetlenek attól, hogy a munkavégzés a munkavállaló otthonában vagy a munkáltató székhelyén, telephelyén történik. Így a készenlét alatti munkavégzés idejére akkor is megilletik a munkavállalót alapbére és pótlékai, ha a feladatot otthonról (a készenlét alatti tartózkodás helyéről) látta el.Az idézett definíció alapján, a készenlét ideje alatt a munkavállaló arra köteles, hogy rendelkezésre álljon, munkára képes állapotát megőrizze, és szükség esetén a munkáltató részére munkát végezzen. Azaz a készenlét alatt a munkavállaló bármilyen tevékenységet folytathat, amely mellett a munkáltató utasítására haladéktalanul munkába tud állni, és a kért feladatot el tudja végezni. A készenlét nem munkaidő, hanem munkaidőn kívüli rendelkezésre állás. Ezért a rendelkezésre […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
