Jubileumi jutalomra jogosító idő
Kérdés
Egyik közalkalmazottunk 2016. január 10. napjával kérte közalkalmazotti jogviszonyának felmentéssel történő megszüntetését, mivel a nők kedvezményes öregségi teljes nyugdíját szeretné igénybe venni. A személyi nyilvántartás alapján általános iskolában dolgozott 1976. 01. 15. és 1980. 01. 31. között 4 év 15 nap, majd 1980. 02. 01. és 1983. 02. 28. között 3 év 1 hó időtartamban. Az első jogviszonya "munkaviszonya megszűnt", a második áthelyezés címen szűnt meg. Ezt követően a CEMÜ-nél dolgozott 1983. 03. 01. és 1990. 05. 31. között (7 év 3 hó), onnan áthelyezéssel jött óvodánkba 1990. 06. 01-jétől, itt 25 év 7 hó 10 napot töltött el. Ez mindösszesen 39 év 11 hó 25 nap. Helyesen gondolkodunk, ha a jubileumi jutalom kifizetését jogosnak ítéljük?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. február 1-jén (128. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2513
[…] jogviszonya) nem szűnik meg – a végkielégítésre vonatkozó szabályokat kivéve –, úgy kell tekinteni, mintha azt jelenlegi munkáltatójánál töltötte volna el. [Ez a szabály a Kjt. 91. §-ának (1) bekezdése értelmében alkalmazandó a közalkalmazottakra is.]A levelében szereplő adatok alapján vélelmezhető, hogy az általános iskolák és az óvoda költségvetési intézményként működtek. A CEMÜ nevű munkáltatóról nem tudjuk, hogy ez a mozaikszó minek a rövidítése, így azt sem, hogy ez a munkáltató költségvetési intézmény vagy magánmunkáltató, esetleg állami vállalat volt-e, ez azonban a kérdés megválaszolása szempontjából mindegy. Ha költségvetési intézmény volt, a jubileumi jutalomra jogosító időbe az ottani munkaviszony ideje erre tekintettel számít be. Ha nem, akkor pedig az Mth. 2. §-ának (4) bekezdését alkalmazva kell beszámítani, tekintettel arra, hogy onnan a közalkalmazott 1992. július 1. előtt, 1990-ben áthelyezéssel került a jelenlegi munkahelyére, a Kjt. hatálya alatt álló óvodához.A kérdésben közölt adatok alapján nagy valószínűséggel állíthatjuk: a közalkalmazott jogosult lesz a 40 […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. február 1-jén (128. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2513
[…] jogviszonya) nem szűnik meg – a végkielégítésre vonatkozó szabályokat kivéve –, úgy kell tekinteni, mintha azt jelenlegi munkáltatójánál töltötte volna el. [Ez a szabály a Kjt. 91. §-ának (1) bekezdése értelmében alkalmazandó a közalkalmazottakra is.]A levelében szereplő adatok alapján vélelmezhető, hogy az általános iskolák és az óvoda költségvetési intézményként működtek. A CEMÜ nevű munkáltatóról nem tudjuk, hogy ez a mozaikszó minek a rövidítése, így azt sem, hogy ez a munkáltató költségvetési intézmény vagy magánmunkáltató, esetleg állami vállalat volt-e, ez azonban a kérdés megválaszolása szempontjából mindegy. Ha költségvetési intézmény volt, a jubileumi jutalomra jogosító időbe az ottani munkaviszony ideje erre tekintettel számít be. Ha nem, akkor pedig az Mth. 2. §-ának (4) bekezdését alkalmazva kell beszámítani, tekintettel arra, hogy onnan a közalkalmazott 1992. július 1. előtt, 1990-ben áthelyezéssel került a jelenlegi munkahelyére, a Kjt. hatálya alatt álló óvodához.A kérdésben közölt adatok alapján nagy valószínűséggel állíthatjuk: a közalkalmazott jogosult lesz a 40 […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
