Szabadság – megváltási tilalom jogutódlás esetén


A cégünket megvásárolta egy másik gazdasági társaság. Úgy tűnik, hogy átveszik a legtöbb munkavállalót. Egyik kollégánk érdeklődött, hogy ha őt is átveszik, akkor a mi cégünknek mindenképpen meg kell-e váltani a szabadságát, vagy esetleg lehetősége van arra, hogy továbbvigye a másik céghez, mert az év második felében szeretne több napra szabadságra menni.


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. április 7-én (115. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2258

[…] Tipikusan ilyen lehet például egy telephely-adásvételen alapuló átvétel, melyet követően ugyanaz a termelőtevékenység folyik tovább ugyanott, azzal a különbséggel, hogy megváltozik a telephely tulajdonosa. Amennyiben tehát jogutódlás következik be, a gazdasági egység átvételének időpontjában fennálló munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek az átadóról az átvevő munkáltatóra szállnak át [Mt. 36. § (1) bek.]. Ebből következően az átvett munkavállalók munkaviszonya nem szűnik meg, hanem folyamatosan fennáll, változás csak a munkáltató személyében következik be. Így ebben az esetben a megszerzett szabadságnapokat is "továbbviszi" a munkavállaló, azokat megváltani nem lehet, hanem az Mt. rendelkezései szerint a szabadságnapokat ki kell adni a munkavállaló részére.Abban az esetben azonban, ha nem következik be munkáltatói jogutódlás, hanem megszüntetésre kerülnek a munkaviszonyok, […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.