Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

Felmondás keresőképtelenség után visszatérő munkavállalónak

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2015. február 23. (Munkaügyi Levelek 113. szám, 2216. kérdés)

Kérdés: Egy kollégánk hosszabb ideig volt táppénzes állományban, amely január elején ért véget. Az üzemorvosi vizsgálat az első munkanapján munkavégzésre alkalmasnak találta. Mivel a hosszú idő alatt, amíg nem dolgozott, pótolnunk kellett a munkáját, ezért felvettünk egy új embert, így nincs üres pozíció, amiben tudnánk alkalmazni. A korábbi csoportjából ráadásul senki sem akar vele együtt dolgozni, rosszindulatú vezetőnek tartják, félnek a visszatértétől. Milyen feltételekkel tudnánk szabályosan megválni a munkavállalótól?

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]újra munkaképes a munkavállaló, a korábbi feltételek szerint köteles a munkáltató tovább foglalkoztatni. Ezért amiatt sem lehet jogszerűen megszüntetni a munkaviszonyt, hogy a munkáltató a munkavállaló távolléte alatt munkaerejét helyettesítéssel pótolta. A munkáltató a felmondás jogát ugyanis csak rendeltetésének megfelelően gyakorolhatja, azaz a felmondás jogával nem élhet vissza [Mt. 7. § (1) bek.]. Ebbe a tilalomba ütközne, ha a visszatérő munkavállalót azért küldené el, hogy a helyettesítésre felvett munkavállalót foglalkoztathassa tovább.A munkavállaló beosztottjainak jelzéseit illetően, a munkavállaló munkaviszonnyal összefüggő magatartása lehet ugyan felmondási indok [Mt. 66. § (2) bek.], de ez értelemszerűen csak munkavégzés esetén értékelhető. Jelenleg, a hosszú távollét után a beosztottak felé tanúsított rosszhiszemű magatartás nem lehet időszerű felmondási ok.Összegezve, jelenleg nem látunk olyan felmondási indokot, amivel[…]

Figyelmébe ajánljuk

Gyermeke gondozása céljából fizetés nélküli szabadságon levő munkavállalónk bejelentette munkába való visszatérési szándékát. A munkavállaló gyermeke még nem töltötte be a harmadik életévét. Mielőtt fizetés nélküli szabadságát megkezdte volna, a munkakörében - a...

Tovább a teljes cikkhez

Operatív igazgatóként dolgozom cégünknél. A munkaszerződésem szerint nem vagyok vezető állású, de ténylegesen mindig én helyettesítem az ügyvezetőt. Azt hallottam, hogy a tulajdonos le akar engem is váltani, de szerintem nem adtam okot a felmondásra. Ilyen esetben létezik...

Tovább a teljes cikkhez

Munkavállalónk GYED-ről szeretne visszajönni dolgozni, gyermeke másfél éves. Visszatérési szándékát írásban be is jelentette, korábbi munkakörét azonban már betöltöttük, és nagyon elégedettek vagyunk az új kollégával. További problémát jelent, hogy a visszatérni...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaerő-kölcsönzés keretében dolgoztam egy elektronikai cégnél. A kölcsönbe adóm felmondta a munkaviszonyomat, arra tekintettel, hogy megszüntette a szerződését ezzel a céggel, és így már nem tud ott foglalkoztatni. Ez jogszerű? Nincs olyan kötelezettsége, hogy ilyenkor...

Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére