Felmondás keresőképtelenség után visszatérő munkavállalónak
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 113. számában (2015. február 23.), 2216. kérdésszám alatt

Kérdés: Egy kollégánk hosszabb ideig volt táppénzes állományban, amely január elején ért véget. Az üzemorvosi vizsgálat az első munkanapján munkavégzésre alkalmasnak találta. Mivel a hosszú idő alatt, amíg nem dolgozott, pótolnunk kellett a munkáját, ezért felvettünk egy új embert, így nincs üres pozíció, amiben tudnánk alkalmazni. A korábbi csoportjából ráadásul senki sem akar vele együtt dolgozni, rosszindulatú vezetőnek tartják, félnek a visszatértétől. Milyen feltételekkel tudnánk szabályosan megválni a munkavállalótól?
Válasz (részlet): […]munkaviszonyt, hogy a munkáltató a munkavállaló távolléte alatt munkaerejét helyettesítéssel pótolta. A munkáltató a felmondás jogát ugyanis csak rendeltetésének megfelelően gyakorolhatja, azaz a felmondás jogával nem élhet vissza [Mt. 7. § (1) bek.]. Ebbe a tilalomba ütközne, ha a visszatérő munkavállalót azért küldené el, hogy a helyettesítésre felvett munkavállalót foglalkoztathassa tovább.A munkavállaló beosztottjainak jelzéseit illetően, a munkavállaló munkaviszonnyal összefüggő magatartása lehet ugyan felmondási indok [Mt. 66. § (2) bek.], de ez értelemszerűen csak munkavégzés esetén értékelhető. Jelenleg, a hosszú távollét[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére