Bértarifa-szerződés módosításához való jog
Kérdés
A munkáltatónál jogutódlás következtében megváltoztak az "erőviszonyok" a szakszervezetek között. A beolvadt cég kollektív szerződése megszűnt, mert az átvevő munkáltatónak volt saját kollektív szerződése, már 9 év óta. A beolvadt munkáltatónál egy másik szakszervezet rendelkezett jelentős képviselettel, olyannyira, hogy az egyesült (átvevő, jogutód) munkáltatónál is eléri a tagjai száma a 10%-ot (korábban az átvevő munkáltatónál nem volt ennyi e szakszervezet taglétszámának az aránya). Készülve a jövő évi bértárgyalásokra, ez a szakszervezet szeretne részt venni a kollektív szerződés bértarifa-mellékletének meghatározására irányuló tárgyalásokban. Ha jól olvassuk az Mt.-t, akkor erre nincs lehetősége?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. január 12-én (111. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2167
[…] részét (mellékletét), erre a kollektív szerződés módosításának szabályait kell alkalmazni.A munkavállalói érdekképviseletek közötti erőviszonyok időközbeni megváltozása esetén az Mt. 276. §-ának (8) bekezdését kell alkalmazni. E szerint az a szakszervezet vagy szakszervezeti szövetség, amely a kollektív szerződés megkötését követően felel meg a (2)–(4) bekezdésben a kollektív szerződés megkötésében való részvétel törvényes feltételének (a legalább 10%-os tagságnak), jogosult a kollektív szerződés módosítását kezdeményezni, és a módosítással kapcsolatos tárgyaláson – tanácskozási joggal – részt venni. Vagyis arra van lehetősége a szakszervezetnek, hogy a tárgyalásokban részt vegyen, és ha kezdeményezi a kollektív szerződés módosítását, akkor a munkáltató a tárgyalási ajánlatát nem utasíthatja vissza [Mt. 276. § (7) bek.]. Szerződéskötő – vagyis a módosítást aláíró – félként azonban csak azon szakszervezetek szerepelhetnek, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. január 12-én (111. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2167
[…] részét (mellékletét), erre a kollektív szerződés módosításának szabályait kell alkalmazni.A munkavállalói érdekképviseletek közötti erőviszonyok időközbeni megváltozása esetén az Mt. 276. §-ának (8) bekezdését kell alkalmazni. E szerint az a szakszervezet vagy szakszervezeti szövetség, amely a kollektív szerződés megkötését követően felel meg a (2)–(4) bekezdésben a kollektív szerződés megkötésében való részvétel törvényes feltételének (a legalább 10%-os tagságnak), jogosult a kollektív szerződés módosítását kezdeményezni, és a módosítással kapcsolatos tárgyaláson – tanácskozási joggal – részt venni. Vagyis arra van lehetősége a szakszervezetnek, hogy a tárgyalásokban részt vegyen, és ha kezdeményezi a kollektív szerződés módosítását, akkor a munkáltató a tárgyalási ajánlatát nem utasíthatja vissza [Mt. 276. § (7) bek.]. Szerződéskötő – vagyis a módosítást aláíró – félként azonban csak azon szakszervezetek szerepelhetnek, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
