Meleg üzemi minősítés
Kérdés
Vállalatunknál új, modernebb hőkezelő üzem épült, amelyben sokkal komfortosabb a munkavégzés. Ugyanakkor a vállalat vezetése erre hivatkozva meg akarja szüntetni azokat a kedvezményeket, amelyek a meleg üzemi környezetben dolgozóknak eddig jártak. Milyen kritériumai vannak a meleg üzemmé nyilvánításnak? Milyen feltételekkel vonhatja meg a munkáltató az eddig biztosított meleg üzemi pótlékot?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. augusztus 11-én (104. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2034
[…] közbeiktatni, védőitalt kell biztosítani, és meg kell teremteni a hőalkalmazkodás feltételeit. A rendelet 2. sz. melléklete írja elő továbbá a munkahelyen megengedett hőmérsékleteket.A 3/2002. SzCsM-EüM együttes rendelet kötelező pótlékot nem ír elő a meleg üzemi munkavégzésre. A kérdés ezért az, hogy a munkáltatónál eddig milyen formában szabályozták ezt a juttatást: a kollektív szerződésben, a munkaszerződésekben, esetleg a munkáltató szabályzatában. Az első esetben természetesen csak a szakszervezettel történő megállapodás függvényében változtatható meg a pótlék, hiszen ez a kollektív szerződés módosítását igényli. Hasonlóan, ha a munkaszerződésben szerepel, akkor a pótlékra való jogosultság megvonásához, annak csökkentéséhez a munkavállaló egyetértése kell (Mt. 58. §). Ha viszont a munkáltató egyoldalúan, saját […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. augusztus 11-én (104. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2034
[…] közbeiktatni, védőitalt kell biztosítani, és meg kell teremteni a hőalkalmazkodás feltételeit. A rendelet 2. sz. melléklete írja elő továbbá a munkahelyen megengedett hőmérsékleteket.A 3/2002. SzCsM-EüM együttes rendelet kötelező pótlékot nem ír elő a meleg üzemi munkavégzésre. A kérdés ezért az, hogy a munkáltatónál eddig milyen formában szabályozták ezt a juttatást: a kollektív szerződésben, a munkaszerződésekben, esetleg a munkáltató szabályzatában. Az első esetben természetesen csak a szakszervezettel történő megállapodás függvényében változtatható meg a pótlék, hiszen ez a kollektív szerződés módosítását igényli. Hasonlóan, ha a munkaszerződésben szerepel, akkor a pótlékra való jogosultság megvonásához, annak csökkentéséhez a munkavállaló egyetértése kell (Mt. 58. §). Ha viszont a munkáltató egyoldalúan, saját […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
