Állásidő iskolaszövetkezeti munkaviszonyban
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 100. számában (2014. április 28.), 1957. kérdésszám alatt

Kérdés: Több helyen is azt olvastam, hogy a diákmunkásoknak nem jár állásidő. Miként kell kezelni azt, ha a diákokkal megkötjük ugyan az egyedi munkaszerződésüket, ami alapján kiküldjük őket a megrendelőhöz, de ott mégsem kapnak munkát (ami hagyományos munkavállaló esetében állás­idő lenne)?
Válasz (részlet): […]- ilyen esetben tehát állásidőről, illetve az arra járó díjazásról sem lehet szó. Az egyedi munkaszerződés alapján ugyanakkor a munkáltató és a munkavállaló is konkrét kötelezettségeket vállal; az iskolaszövetkezet azt, hogy a diákot meghatározott megrendelőhöz (szolgáltatás fogadójához) küldi ki, míg a diák azt, hogy ott rendelkezésre áll, és munkát végez.Az egyedi munkaszerződésben meghatározott munkába lépési naptól [Mt. 223. § (3) bek. e) pont] kezdődően pedig a szolgáltatás fogadóját már terheli a munkaidő beosztásával,[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére