Munkaszüneti napi munka alapján járó díjazás
Kérdés
Munkaszüneti napon történő rendkívüli munkavégzés esetében, ha a munkaszüneti nap hétköznapra esik, a dolgozónak a munkabére hány százalékát kell számfejtenünk? Ha vasárnap ünnepnap is (pl. húsvétvasárnap), akkor a munkabére 300%-át számfejtjük. Mindkét esetben azonos díjazás illeti meg a dolgozót?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. december 9-én (94. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1828
[…] általános munkarend szerinti munkanapra (hétköznapra) eső munkaszüneti nap miatt kiesett napi munkaidőre [Mt. 93. § (2) bek.] a munkavállalót óra- vagy teljesítménybér esetén távolléti díj [Mt. 146. § (3) bek. d) pont], havibér esetén – annak átalány jellege miatt – külön díjazás nem illeti meg.Amennyiben a munkavállaló részére a munkaszüneti napon rendkívüli munkavégzés kerül elrendelésre, akkor ennek idejére a rendes munkaidőre járó bérként jellemzően alapbér és munkaszüneti napi pótlékként 100% bérpótlék [Mt. 140. § (2) bek.], valamint ezenfelül a rendkívüli munkavégzés pótlékaként 100% bérpótlék illeti meg [Mt. 143. § (1), (5) bek.]. Így előállhat az a helyzet, hogy a munkavállaló a munkaszüneti napon teljesített munkavégzés alapján az alapbére 300%-át kapja meg, de ilyenkor valójában három különböző jogcímen történik a kifizetés. Ezenfelül az óra-, illetve teljesítménybéres munkavállaló továbbra is jogosult az általános munkarend szerinti munkanapra (hétköznapra) eső munkaszüneti nap miatt kiesett napi munkaidőre járó, korábban ismertetett díjazásra […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. december 9-én (94. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1828
[…] általános munkarend szerinti munkanapra (hétköznapra) eső munkaszüneti nap miatt kiesett napi munkaidőre [Mt. 93. § (2) bek.] a munkavállalót óra- vagy teljesítménybér esetén távolléti díj [Mt. 146. § (3) bek. d) pont], havibér esetén – annak átalány jellege miatt – külön díjazás nem illeti meg.Amennyiben a munkavállaló részére a munkaszüneti napon rendkívüli munkavégzés kerül elrendelésre, akkor ennek idejére a rendes munkaidőre járó bérként jellemzően alapbér és munkaszüneti napi pótlékként 100% bérpótlék [Mt. 140. § (2) bek.], valamint ezenfelül a rendkívüli munkavégzés pótlékaként 100% bérpótlék illeti meg [Mt. 143. § (1), (5) bek.]. Így előállhat az a helyzet, hogy a munkavállaló a munkaszüneti napon teljesített munkavégzés alapján az alapbére 300%-át kapja meg, de ilyenkor valójában három különböző jogcímen történik a kifizetés. Ezenfelül az óra-, illetve teljesítménybéres munkavállaló továbbra is jogosult az általános munkarend szerinti munkanapra (hétköznapra) eső munkaszüneti nap miatt kiesett napi munkaidőre járó, korábban ismertetett díjazásra […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
