Egyszerűsített foglalkoztatás – keresőképtelenség, betegszabadság nélkül
Kérdés
Az Mt. szerint az egyszerűsített foglalkoztatásban dolgozó alkalmi munkásoknak nem jár betegszabadság. Hogyan kell értelmeznünk ezt a szabályt? Ha valaki megbetegszik, akkor azok a napok nem számítanak bele a jogviszonyába? Vagy kötelező szabadságolnom? Kell fizetni valamit a betegség miatt kieső napokra?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. november 18-án (93. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1815
[…] erre az időszakra megfizetni a távolléti díja 70%-át. A munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége viszont mindaddig szünetel, amíg keresőképtelen. A munkáltató erre az időszakra díjazást nem köteles fizetni.A munkaviszony a keresőképtelenség ideje alatt is fennáll. Az alkalmi munka és az idénymunka időkorlátai szempontjából e napokat is figyelembe kell venni (Eft. 2. §). Olyan előírás nincs, hogy e napokra kötelező lenne szabadság kiadása. A szabadság kapcsán egyedül a kiadási szabályokat nem kell alkalmazni egyszerűsített foglalkoztatás esetén – a pénzbeli megváltás tilalma kivételével –, a szabadság azonban az általános szabályok szerinti mértékben jár [Mt. 203. § (1) bek.]. A szabadság alkalmi munka esetén is megilleti a munkavállalót, ám nem adható ki olyan időszakra, amikor a munkavállaló más jogcímen – jelen esetben keresőképtelensége miatt – amúgy is mentesül a munkavégzési kötelezettség alól.Megjegyezzük, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. november 18-án (93. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1815
[…] erre az időszakra megfizetni a távolléti díja 70%-át. A munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége viszont mindaddig szünetel, amíg keresőképtelen. A munkáltató erre az időszakra díjazást nem köteles fizetni.A munkaviszony a keresőképtelenség ideje alatt is fennáll. Az alkalmi munka és az idénymunka időkorlátai szempontjából e napokat is figyelembe kell venni (Eft. 2. §). Olyan előírás nincs, hogy e napokra kötelező lenne szabadság kiadása. A szabadság kapcsán egyedül a kiadási szabályokat nem kell alkalmazni egyszerűsített foglalkoztatás esetén – a pénzbeli megváltás tilalma kivételével –, a szabadság azonban az általános szabályok szerinti mértékben jár [Mt. 203. § (1) bek.]. A szabadság alkalmi munka esetén is megilleti a munkavállalót, ám nem adható ki olyan időszakra, amikor a munkavállaló más jogcímen – jelen esetben keresőképtelensége miatt – amúgy is mentesül a munkavégzési kötelezettség alól.Megjegyezzük, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
