Munkavállaló utasítása valóságtól eltérő nyilatkozattételre hatósági eljárásban
Kérdés
A munkavállalóink számára lehetséges-e jogszerűen olyan utasítást adni, hogy amennyiben a munkáltatónál hatósági eljárás (például munkaügyi ellenőrzés) indul, egyes tényekről a valóságtól eltérően, mindenkor a munkáltatóra kedvezőbb módon nyilatkozzanak?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. július 8-án (87. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1694
[…] jogos gazdasági és szervezeti érdekeit súlyosan sértő vagy veszélyeztető módon. Noha a munkavállaló köteles a munkaköre ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartást tanúsítani [Mt. 52. § (1) bek. d) pont], sem a munkavállaló és a munkáltató között fennálló bizalmi viszony, sem az együttműködés, sem pedig a jogos gazdasági érdekek védelmének kötelezettsége nem jelentheti egyben azt, hogy a munkáltató arra is kötelezhetné a munkavállalóját, hogy a közigazgatási hatósági eljárás során – például tanúként – valótlanul nyilatkozzék. Az ilyen utasítás jogellenességét nem valamely munkajogi jogszabály, hanem a Btk. mondja ki.A Btk. 238. §-ának (1) bekezdése és 239. §-a értelmében, amennyiben a tanú a hatóság előtt az ügy lényeges körülményére valótlan vallomást tesz, vagy a valót elhallgatja, maga is hamis tanúzást követ el. Ha a munkáltató nevében eljáró személy bírta rá a munkavállalót a hamis tanúzásra, ebben az esetben ő mint felbujtó felel tettéért. Aki mást a hatóság előtt folyamatban levő ügyben hamis tanúzásra rábírni törekszik, vétséget követ el [Btk. 242. § (2) bek.]. Ebből következően a munkáltató nevében eljáró személy már azzal megvalósítja a hamis […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. július 8-án (87. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1694
[…] jogos gazdasági és szervezeti érdekeit súlyosan sértő vagy veszélyeztető módon. Noha a munkavállaló köteles a munkaköre ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartást tanúsítani [Mt. 52. § (1) bek. d) pont], sem a munkavállaló és a munkáltató között fennálló bizalmi viszony, sem az együttműködés, sem pedig a jogos gazdasági érdekek védelmének kötelezettsége nem jelentheti egyben azt, hogy a munkáltató arra is kötelezhetné a munkavállalóját, hogy a közigazgatási hatósági eljárás során – például tanúként – valótlanul nyilatkozzék. Az ilyen utasítás jogellenességét nem valamely munkajogi jogszabály, hanem a Btk. mondja ki.A Btk. 238. §-ának (1) bekezdése és 239. §-a értelmében, amennyiben a tanú a hatóság előtt az ügy lényeges körülményére valótlan vallomást tesz, vagy a valót elhallgatja, maga is hamis tanúzást követ el. Ha a munkáltató nevében eljáró személy bírta rá a munkavállalót a hamis tanúzásra, ebben az esetben ő mint felbujtó felel tettéért. Aki mást a hatóság előtt folyamatban levő ügyben hamis tanúzásra rábírni törekszik, vétséget követ el [Btk. 242. § (2) bek.]. Ebből következően a munkáltató nevében eljáró személy már azzal megvalósítja a hamis […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
