Munkabér kifizetése általános munkarend órái szerint
Kérdés
A munkavállalóinkat munkaidőkeretben, órabéresként foglalkoztatjuk. A munkabérüket minden hónapban aszerint kapják meg, hogy a nem munkaidőkeretes munkavállalóknak hány órát kellett volna dolgozniuk. A túlórákat (ha vannak) a munkaidőkeret végén számoljuk el. Helyes ez a bérkifizetés?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. május 21-én (85. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1660
[…] munkavállaló esetén a 174 óra arányos részévelszámolja el és fizeti ki [Mt. 156. § (1) bek.]. A munkaidőkeret lejártakor a munkavállaló munkabérét az általános munkarend és a napi munkaidő, valamint a teljesített munkaidő alapulvételével el kell számolni [Mt. 156. § (2) bek.].A munkáltató és a munkavállaló megállapodhatnak úgy is, hogy a munkavállaló nem havi 174 órára (annak arányos részére), hanem az általános munkarend szerinti órák alapján kapja meg a tárgyhavi munkabérét. Ilyen megállapodás hiányában azonban a törvényi szabályok irányadók; a kérdés szerinti esetben tehát a bérkifizetés csak […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. május 21-én (85. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1660
[…] munkavállaló esetén a 174 óra arányos részévelszámolja el és fizeti ki [Mt. 156. § (1) bek.]. A munkaidőkeret lejártakor a munkavállaló munkabérét az általános munkarend és a napi munkaidő, valamint a teljesített munkaidő alapulvételével el kell számolni [Mt. 156. § (2) bek.].A munkáltató és a munkavállaló megállapodhatnak úgy is, hogy a munkavállaló nem havi 174 órára (annak arányos részére), hanem az általános munkarend szerinti órák alapján kapja meg a tárgyhavi munkabérét. Ilyen megállapodás hiányában azonban a törvényi szabályok irányadók; a kérdés szerinti esetben tehát a bérkifizetés csak […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
