Bérpótlékátalány figyelembevétele a távolléti díjban


Ha a felek a munkaszerződésben rögzítették, hogy munkavállaló 100 000 Ft alapbérre és 35 000 Ft havi pótlékátalányra jogosult, akkor a távolléti díj kiszámításakor figyelmen kívül kell-e hagyni a 35 000 Ft pótlékátalány összegét, és csak az alapbért kell figyelembe venni? Amennyiben figyelembe kell venni a fenti pótlékátalány összegét, akkor ez függ-e attól, hogy a munkavállaló végzett-e munkát vagy sem?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. március 18-án (82. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1592

[…] Amennyiben pedig a munkavállaló munkaidő-beosztással rendelkezett, a pótlékáltalányt akkor kell beszámítani, ha az ily módon elszámolt bérpótlékra munkaidő-beosztása szerint egyébként jogosult lett volna. A bérpótlékátalányt tehát ilyen esetben az alapbér mellett kötelező figyelembe venni, mégpedig olyan módon, hogy a kifizetett havi átalány összegét osztani kell az irányadó időszakban rendes munkaidőben teljesített órák számával [Mt. 151. § (5) bek.].Tekintettel arra, hogy a munkavállaló a bérpótlék­átalányt olyan időszakra is megkaphatja, amely időszakban munkavégzésre nem köteles (például a szabadság időtartamára), ezért a távolléti díj számításakor figyelmen kívül kell hagyni azt a bért (bérrészt), amelyet a munkavállaló munkavégzése hiányában is megkapott [Mt. 148. § (2) bek.]. […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.