Vasárnapi foglalkoztatás munkaidő-beosztás szerint
Kérdés
Az egyik területen a munkavállalók munkaidőkeret alkalmazása során a hét minden napján, napi 12 órában dolgoznak, amely azt jelenti, hogy a munkavégzés mindennap, minden esetben 6-18 óra között folyik. A munkavállalók beosztása során betartásra kerül a pihenőidő szabályszerű igénybevétele. A problémát az okozza, hogy mivel a munkavállalók vasárnap is rendes munkaidőben kötelesek munkát végezni, igényt tartanak az új Mt. 140. §-ának (1) bekezdésében előírt 50%-os mértékű bérpótlékra. A munkáltató álláspontja szerint, mivel a munkaidő-beosztás nem felel meg az új Mt. 101. § (1) bekezdése d) pontjának – nincs több műszakos tevékenység –, nem jár az 50%-os bérpótlék. Álláspontom szerint viszont a munkáltató az új Mt. 101. §-át alapul véve vasárnapra rendes munkaidőben nem kötelezheti munkavégzésre a munkavállalókat. A tényállás ismeretében jogszerű-e a munkáltató vasárnapi rendes munkaidőben történő munkaidő-beosztása?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. március 18-án (82. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1590
[…] hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatott munkavállaló számára osztható be [Mt. 101. § (1) bek.]. E szabályoktól csak a munkavállaló javára lehet eltérni [Mt. 135. § (2) bek. f) pont]. Amennyiben a munkáltató bármelyik fent felsorolt jogcímnek megfelel, jogszerűen osztja be munkavállalóinak vasárnapra a rendes munkaidőt, erre tehát nem csak a több műszakos munkarend ad lehetőséget.Nem minden esetben jár azonban vasárnapi pótlék a munkavállalónak, ha egyébként vasárnap rendes munkaidőben dolgozik. A törvény szerint ez ugyanis csak a több műszakos tevékenység keretében, a készenléti jellegű munkakörben, vagy a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatott munkavállaló esetén kötelező, ha egyébként más, az előbb felsorolt törvényi kritérium alapján nem rendelhető el beosztás szerinti munkaidőben a vasárnapi munka […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. március 18-án (82. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1590
[…] hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatott munkavállaló számára osztható be [Mt. 101. § (1) bek.]. E szabályoktól csak a munkavállaló javára lehet eltérni [Mt. 135. § (2) bek. f) pont]. Amennyiben a munkáltató bármelyik fent felsorolt jogcímnek megfelel, jogszerűen osztja be munkavállalóinak vasárnapra a rendes munkaidőt, erre tehát nem csak a több műszakos munkarend ad lehetőséget.Nem minden esetben jár azonban vasárnapi pótlék a munkavállalónak, ha egyébként vasárnap rendes munkaidőben dolgozik. A törvény szerint ez ugyanis csak a több műszakos tevékenység keretében, a készenléti jellegű munkakörben, vagy a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatott munkavállaló esetén kötelező, ha egyébként más, az előbb felsorolt törvényi kritérium alapján nem rendelhető el beosztás szerinti munkaidőben a vasárnapi munka […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
