Közös megegyezéses munkaviszony-megszüntetés megtámadása
Kérdés
Egy munkavállaló 2011. október 24-én elhelyezkedett egy cégnél postázó munkakörben. 2012. január 13-ig éjszakai műszakban dolgozott, amikor is a hazafelé vezető úton elesett és kificamodott a válla. A munkáltató elismerte, hogy munkahelyi balesetet szenvedett. Ezek után a munkavállaló heti három alkalommal járt gyógytornászhoz és kontrollra. Március 26-án a háziorvos megszüntette a táppénzt. A munkáltató kérte, hogy másnap reggel menjen be a munkahelyére. Ekkor közölte, hogy az éjszakai állást időközben betöltötte más, nappal viszont nem biztos, hogy tudja foglalkoztatni. Egy nappal később a munkáltató "közös megegyezéssel" elbocsátotta, bár felajánlotta neki az éjszakai műszak lehetőségét, annak ellenére, hogy előző nap erre még nem látott lehetőséget. Érezhető, azzal volt a baj, hogy túl sokáig tartózkodott betegállományban. Lehet-e, illetve érdemes-e pert indítani a munkáltatóval szemben?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. május 2-án (68. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1314
[…] tényben vagy körülményben tévedett, feltéve ha tévedését a másik fél okozta, vagy azt felismerhette, illetve ha mindkét fél ugyanabban a téves feltevésben volt. Megtámadható a nyilatkozat akkor is, ha annak megtételére a felet jogellenes fenyegetéssel vették rá. A megállapodást az támadhatja meg, akit megtévesztettek, a nyilatkozat megtételére jogellenes fenyegetéssel vették rá, illetve az, aki téves feltevésben volt. A megtámadás határideje harminc nap, amely a tévedés vagy a megtévesztés felismerésétől, illetve jogellenes fenyegetés esetén a kényszerhelyzet megszűnésétől kezdődik, hat hónap elteltével azonban a megtámadás joga nem gyakorolható. A megtámadást ezen határidőn belül írásban kell a másik féllel közölni. Ezt követően az eljárásra a munkaügyi jogvita intézésének szabályai az irányadók [Mt. 7. § (1)–(4) bek.]. Amennyiben a munkavállaló is aláírta a közös megegyezést, a fenti körülmények fennállásának valamelyikét kell bizonyítania ahhoz, hogy egy esetleges munkaügyi perben eredményesen meg tudja támadni a megállapodást. Azt azonban kiemeljük, hogy ha a megtámadáshoz szükséges körülmények […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. május 2-án (68. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1314
[…] tényben vagy körülményben tévedett, feltéve ha tévedését a másik fél okozta, vagy azt felismerhette, illetve ha mindkét fél ugyanabban a téves feltevésben volt. Megtámadható a nyilatkozat akkor is, ha annak megtételére a felet jogellenes fenyegetéssel vették rá. A megállapodást az támadhatja meg, akit megtévesztettek, a nyilatkozat megtételére jogellenes fenyegetéssel vették rá, illetve az, aki téves feltevésben volt. A megtámadás határideje harminc nap, amely a tévedés vagy a megtévesztés felismerésétől, illetve jogellenes fenyegetés esetén a kényszerhelyzet megszűnésétől kezdődik, hat hónap elteltével azonban a megtámadás joga nem gyakorolható. A megtámadást ezen határidőn belül írásban kell a másik féllel közölni. Ezt követően az eljárásra a munkaügyi jogvita intézésének szabályai az irányadók [Mt. 7. § (1)–(4) bek.]. Amennyiben a munkavállaló is aláírta a közös megegyezést, a fenti körülmények fennállásának valamelyikét kell bizonyítania ahhoz, hogy egy esetleges munkaügyi perben eredményesen meg tudja támadni a megállapodást. Azt azonban kiemeljük, hogy ha a megtámadáshoz szükséges körülmények […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
