Munkabér-kifizetés időpontja
Kérdés
A nyári szabadságolások elhúzódása miatt a bérszámfejtő kollégáink többségét szeptember elején tudtuk csak szabadságra küldeni. Emiatt az augusztusi hónap számfejtését előre kellett hoznunk. Az augusztusi bérét minden munkavállalónk augusztus 31-én kapta meg a bankszámlájára. Az Mt. szerint a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig kell a munkabért kifizetni. Jól gondolom, hogy nem sértettünk törvényt a korábbi kifizetéssel?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. november 2-án (60. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1142
[…] az előtt számfejtette, hogy a tárgyhónap véget ért volna. Ez arra utal, hogy a hónap utolsó napjai tekintetében csak megbecsülhette a teljesített munkaórákat, de nem a tényleges teljesítés alapján számolt el. Például, ha augusztus 31-én a munkavállaló túlórát teljesített, vagy váratlan betegség miatt keresőképtelen állományba került, esetleg egy órát elkésett stb., ezeket a körülményeket az előre elkészített bérszámfejtés nem vehette figyelembe. A munkabér kifizetése csak akkor szabályos, ha az elszámolási időszakban felmerült tényleges munkavégzésen alapul. Ha még a tárgyidőszakban kerül sor a kifizetésre, úgy ez legalábbis kétséges. Az idő előtti elszámolás azt sejteti, hogy a munkaidő-nyilvántartás vezetése sem volt szabályos. A törvény szerint ugyanis a munkáltató köteles nyilvántartani a munkavállalók rendes és rendkívüli munkaidejével, ügyeletével, készenlétével, szabadságának kiadásával és egyéb munkaidő-kedvezményével kapcsolatos adatokat. A nyilvántartásból megállapíthatónak kell lennie naptári naponként vagy egybefüggő 24 óránként a beosztott, valamint a teljesített rendes és rendkívüli munka, továbbá az ügyelet, a készenlét kezdő és befejező időpontja (Mt. 140/A. §). […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. november 2-án (60. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1142
[…] az előtt számfejtette, hogy a tárgyhónap véget ért volna. Ez arra utal, hogy a hónap utolsó napjai tekintetében csak megbecsülhette a teljesített munkaórákat, de nem a tényleges teljesítés alapján számolt el. Például, ha augusztus 31-én a munkavállaló túlórát teljesített, vagy váratlan betegség miatt keresőképtelen állományba került, esetleg egy órát elkésett stb., ezeket a körülményeket az előre elkészített bérszámfejtés nem vehette figyelembe. A munkabér kifizetése csak akkor szabályos, ha az elszámolási időszakban felmerült tényleges munkavégzésen alapul. Ha még a tárgyidőszakban kerül sor a kifizetésre, úgy ez legalábbis kétséges. Az idő előtti elszámolás azt sejteti, hogy a munkaidő-nyilvántartás vezetése sem volt szabályos. A törvény szerint ugyanis a munkáltató köteles nyilvántartani a munkavállalók rendes és rendkívüli munkaidejével, ügyeletével, készenlétével, szabadságának kiadásával és egyéb munkaidő-kedvezményével kapcsolatos adatokat. A nyilvántartásból megállapíthatónak kell lennie naptári naponként vagy egybefüggő 24 óránként a beosztott, valamint a teljesített rendes és rendkívüli munka, továbbá az ügyelet, a készenlét kezdő és befejező időpontja (Mt. 140/A. §). […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
