Határozott idejű munkaszerződés megszűnésének időpontja


Cégünknél új munkaerőre lenne szükség, a meghirdetett munkakörre jelentkezők mind fiatal nők. Megtehetjük-e, hogy úgy kötünk velük határozott időre munkaszerződést, hogy a munkaviszony akkor szűnik meg, amikor megállapítják, hogy gyermeket várnak?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. október 10-én (59. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1134

[…] munkaszerződést munkavállalóikkal, hogy a munkaviszony megszűnésének időpontját nem naptárilag határozzák meg, hanem más alkalmas módon, tehát egy jövőbeli esemény bekövetkezéséhez kötik. Ugyanakkor a terhesség megállapításához kötött időpont egyéb problémákat vet fel, ugyanis a rendeltetésszerű joggyakorlás követelményébe ütközik. A jog gyakorlása különösen akkor nem rendeltetésszerű, ha az mások jogos érdekének csorbítására, érdekérvényesítési lehetőségének korlátozására, zaklatására, véleménynyilvánításának elfojtására irányul vagy erre vezet [Mt. 4. § (2) bek.]. Azzal pedig, hogy a munkavállalónak akkor szűnne meg a jogviszonya, amikor megállapítják a terhességét, egyértelműen a munkavállaló jogos érdekeinek csorbítására […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.