Közalkalmazotti jogviszony és a minimálbér
Kérdés
A 2011. évi költségvetési törvény értelmében a közalkalmazottak esetében az "A" fizetési osztály első fizetési fokozatához tartozó garantált illetmény összege 69 000 Ft. Helyesen gondoljuk, hogy az intézményünknél foglalkoztatott közalkalmazottak egy részének az illetménye jogszerűen kevesebb lehet a hatályos minimálbérnél?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. február 21-én (48. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 928
[…] a közalkalmazotti jogviszony tekintetében sem lehet egyetlen fizetési osztály esetében alacsonyabb az illetmény összege a kötelező legkisebb munkabérnél, mivel a 337/2010. Korm. rendelet 1. §-a kifejezetten előírja, hogy annak hatálya valamennyi munkáltatóra és munkavállalóra kiterjed. E rendelet 3. § (2) bekezdése azt is egyértelműen rögzíti, hogy a rendelet alkalmazásában egyebek mellett – munkáltatón költségvetési szervet, – munkavállalón a közalkalmazotti jogviszonyban álló személyt, – a közalkalmazotti jogviszonyban állók esetében személyi alapbéren pedig illetményt is érteni kell. A fentiekből következik, hogy a közalkalmazotti jogviszonyban állók esetében sem lehet kevesebb a garantált illetmény összege a 337/2010. Korm. rendelet 2. § (1) bekezdésében meghatározott mértéknél. Eszerint […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. február 21-én (48. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 928
[…] a közalkalmazotti jogviszony tekintetében sem lehet egyetlen fizetési osztály esetében alacsonyabb az illetmény összege a kötelező legkisebb munkabérnél, mivel a 337/2010. Korm. rendelet 1. §-a kifejezetten előírja, hogy annak hatálya valamennyi munkáltatóra és munkavállalóra kiterjed. E rendelet 3. § (2) bekezdése azt is egyértelműen rögzíti, hogy a rendelet alkalmazásában egyebek mellett – munkáltatón költségvetési szervet, – munkavállalón a közalkalmazotti jogviszonyban álló személyt, – a közalkalmazotti jogviszonyban állók esetében személyi alapbéren pedig illetményt is érteni kell. A fentiekből következik, hogy a közalkalmazotti jogviszonyban állók esetében sem lehet kevesebb a garantált illetmény összege a 337/2010. Korm. rendelet 2. § (1) bekezdésében meghatározott mértéknél. Eszerint […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
