Bérpótlékalap – a személyi alapbérnél alacsonyabb összegben?
Kérdés
Az Mt. 145. §-a szerint "ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása bérpótlék fizetését írja elő, annak számítási alapja – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló személyi alapbére". Ez az eltérő megállapodás arra is vonatkozhat, hogy a pótlékalapot csökkentjük, vagy csak az emelésére ad felhatalmazást? Az Mt. szabályaitól tudtunkkal ugyanis csak a munkavállaló javára lehet eltérni.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. február 21-én (48. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 926
[…] bérpótlék számítási alapjának megállapításakor is, állításunkat megerősíti a Legfelsőbb Bíróság gyakorlata is. Az EBH 2003.973 számú ítélet szerint a törvény a bérpótlék számítási alapjára vonatkozóan diszpozitív, eltérést engedő szabályt tartalmaz. Ezért ha a kollektív szerződés a személyi alapbérnél alacsonyabb összegű bért határoz meg számítási alapul, az nem ütközik az Mt. 13. § (3) bekezdésébe. Az Mt. 145. §-a szerint a bérpótlékszámítás alapja – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló személyi alapbére. A törvény e rendelkezése a bérpótlék számítási alapja tekintetében kifejezetten megengedi az eltérő megállapodást, amelyből az következik, hogy a kollektív szerződés vagy munkaszerződés a személyi alapbértől eltérő összeget is meghatározhat. Ehhez képest a kollektív szerződésnek az a rendelkezése, amely a személyi alapbértől eltérő, annál kisebb összeget határoz meg a […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. február 21-én (48. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 926
[…] bérpótlék számítási alapjának megállapításakor is, állításunkat megerősíti a Legfelsőbb Bíróság gyakorlata is. Az EBH 2003.973 számú ítélet szerint a törvény a bérpótlék számítási alapjára vonatkozóan diszpozitív, eltérést engedő szabályt tartalmaz. Ezért ha a kollektív szerződés a személyi alapbérnél alacsonyabb összegű bért határoz meg számítási alapul, az nem ütközik az Mt. 13. § (3) bekezdésébe. Az Mt. 145. §-a szerint a bérpótlékszámítás alapja – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló személyi alapbére. A törvény e rendelkezése a bérpótlék számítási alapja tekintetében kifejezetten megengedi az eltérő megállapodást, amelyből az következik, hogy a kollektív szerződés vagy munkaszerződés a személyi alapbértől eltérő összeget is meghatározhat. Ehhez képest a kollektív szerződésnek az a rendelkezése, amely a személyi alapbértől eltérő, annál kisebb összeget határoz meg a […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
