Önként vállalt többletmunka az egészségügyben


Az egészségügyben vállalható önkéntes többletmunka óraszáma meghatározható-e tört óraszámban? Köthető a megállapodás határozatlan időtartalomra is?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. október 11-én (42. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 819

[…] kényszeríthető, jogos érdeke ezzel összefüggésben nem csorbítható, érdekérvényesítési lehetősége nem korlátozható. Az egészségügyi dolgozók között tilos hátrányos megkülönböztetést tenni a többletmunka vállalásával összefüggésben. Az önként vállalt többletmunkáról szóló megállapodást határozott időre, a kollektív szerződés vagy a felek eltérő rendelkezése hiányában legalább egy hónapra, legfeljebb a munkáltatónál irányadó munkaidőkeret tartamára lehet megkötni [Eütev. 14/A. § (1) bekezdés]. Az Eütev. 14/A. § (4) bekezdése alapján, továbbá az Eütev. 13. § (2) bekezdése szerinti megállapodásban – egész órában kifejezve, a törvényes maximális óraszámig – meghatározható az egészségügyi dolgozó által önként vállalt többletmunka, ezen belül a rendes és – amennyiben az annak elrendelésére alapot adó ok bekövetkezik – rendkívüli munkára igénybe vehető többletmunka időtartama. Mindebből következően csak határozott időre és egész órákban kifejezve lehet megállapodást kötni az önként vállalt többletmunkára. Ugyanakkor álláspontunk szerint arra lehetőség nyílik, hogy az egészségügyi dolgozók alkalmanként (a meghatározott napokon) végzett […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.