Munkáltatói jogkört gyakorló személy helyettesítése
Kérdés
Kft.-nkben a munkáltatói jogkört az egyik ügyvezető gyakorolja. Gyakran előfordul azonban, hogy tartós külföldi távolléte miatt helyettesíteni szükséges. Milyen módon jogszerű a helyettesének kijelölése akadályoztatása esetén?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. augusztus 30-án (40. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 786
[…] társaság munkavállalóival szemben a munkáltatói jogokat – ha a társasági szerződés eltérően nem rendelkezik – a vezető tisztségviselő gyakorolja. Ha a társaságnál ügyvezető testület működik, a társasági szerződésben, a társasági szerződés ilyen rendelkezése hiányában pedig az ügyvezető testület ügyrendjében kell rendelkezni a munkáltatói jogok gyakorlásának a testület tagjai közti megosztásáról. A társasági szerződés vagy a társaság legfőbb szervének határozata a munkáltatói jogok gyakorlását több vezető tisztségviselő esetében az egyik vezető tisztségviselőre, illetve más, a gazdasági társasággal munkaviszonyban álló személyre ruházhatja át. E rendelkezések alapján van lehetőség arra, hogy a társasági szerződés vagy a társaság legfőbb szervének határozata (ilyen pl. a társaság legfőbb szerve által határozattal jóváhagyott, a szervezet belső viszonyait szabályozó szervezeti és működési szabályzat) előírja, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlójának akadályoztatása esetén a jogkört mely harmadik személy gyakorolja (vagy harmadik […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. augusztus 30-án (40. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 786
[…] társaság munkavállalóival szemben a munkáltatói jogokat – ha a társasági szerződés eltérően nem rendelkezik – a vezető tisztségviselő gyakorolja. Ha a társaságnál ügyvezető testület működik, a társasági szerződésben, a társasági szerződés ilyen rendelkezése hiányában pedig az ügyvezető testület ügyrendjében kell rendelkezni a munkáltatói jogok gyakorlásának a testület tagjai közti megosztásáról. A társasági szerződés vagy a társaság legfőbb szervének határozata a munkáltatói jogok gyakorlását több vezető tisztségviselő esetében az egyik vezető tisztségviselőre, illetve más, a gazdasági társasággal munkaviszonyban álló személyre ruházhatja át. E rendelkezések alapján van lehetőség arra, hogy a társasági szerződés vagy a társaság legfőbb szervének határozata (ilyen pl. a társaság legfőbb szerve által határozattal jóváhagyott, a szervezet belső viszonyait szabályozó szervezeti és működési szabályzat) előírja, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlójának akadályoztatása esetén a jogkört mely harmadik személy gyakorolja (vagy harmadik […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
