Változó munkahelyre alkalmazott munkavállaló rendkívüli felmondása
Kérdés
Változó munkahelyre alkalmazott munkavállalónkat írásban értesítettük arról, hogy őt a jövőben egy másik telephelyünkön kívánjuk foglalkoztatni. Az értesítés átvételét megtagadta, és előadta, hogy ragaszkodik az eredeti munkahelyéhez. Ennek megfelelően a következő napon és az ezt követő négy munkanapon nem jelent meg a kijelölt munkahelyen munkavégzés céljából, helyette rendszeresen a korábbi munkavégzési helyén jelentkezett. Ott minden esetben arra utasítottuk, hogy az új telephelyen vegye fel a munkát. Mivel ezt nem tette meg, a munkaviszonyát rendkívüli felmondással megszüntettük arra hivatkozva, hogy jogellenesen tagadta meg az utasítást és a munkavégzést. Két nappal a rendkívüli felmondás kézbesítését követően telefonon értesített minket arról, hogy mivel az új munkahelyen történő munkavégzésre kötelezés első napjától kezdve visszamenőleges hatállyal keresőképtelen állományba vette a háziorvosa, a munkaviszony megszüntetése jogellenes volt. Erről mi nem tudtunk, hiszen korábban nem tájékoztatott minket a keresőképtelenségéről. Jogszerűen szüntettük meg a munkaviszonyát?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. június 28-án (37. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 726
[…] munkahelyre történő beosztás jogosságát. Ebből következik, hogy amennyiben az erre irányuló utasítást megtagadja, azt jogellenesen teszi meg. A munkáltató rendkívüli felmondását megalapozhatja, ha a munkavállaló jogellenesen tagadja meg a munkáltató utasítását. Jelen esetben a munkavállaló nyilvánvaló módon szándékosan tagadta meg a munkáltatói utasítást, valamint több napig szándékosan nem teljesítette a munkavégzési kötelezettségét, és ezzel a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségeit jelentős mértékben megszegte (Mt. 96. §). A munkavállaló a keresőképtelen betegségének ideje alatt ugyan mentesül a munkavégzési kötelezettség alól [Mt. 107. § c) pontja], ez azonban az adott tényállásban nem releváns, mivel a munkavállaló a munkáltató más munkavégzési helyre beosztására vonatkozó utasítását eredetileg sem a betegségére hivatkozva tagadta meg. Az, hogy a munkavállaló az "eredeti munkahelyén" jelent meg a munkakezdés időpontjában, bizonyítja, hogy magát egyébként sem tartotta keresőképtelennek, hiszen ténylegesen is a munkavégzés céljából […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. június 28-án (37. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 726
[…] munkahelyre történő beosztás jogosságát. Ebből következik, hogy amennyiben az erre irányuló utasítást megtagadja, azt jogellenesen teszi meg. A munkáltató rendkívüli felmondását megalapozhatja, ha a munkavállaló jogellenesen tagadja meg a munkáltató utasítását. Jelen esetben a munkavállaló nyilvánvaló módon szándékosan tagadta meg a munkáltatói utasítást, valamint több napig szándékosan nem teljesítette a munkavégzési kötelezettségét, és ezzel a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségeit jelentős mértékben megszegte (Mt. 96. §). A munkavállaló a keresőképtelen betegségének ideje alatt ugyan mentesül a munkavégzési kötelezettség alól [Mt. 107. § c) pontja], ez azonban az adott tényállásban nem releváns, mivel a munkavállaló a munkáltató más munkavégzési helyre beosztására vonatkozó utasítását eredetileg sem a betegségére hivatkozva tagadta meg. Az, hogy a munkavállaló az "eredeti munkahelyén" jelent meg a munkakezdés időpontjában, bizonyítja, hogy magát egyébként sem tartotta keresőképtelennek, hiszen ténylegesen is a munkavégzés céljából […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
