Osztott munkaidő


Cégünk takarítási tevékenységet végez. Ügyfeleink egy részénél reggel, munkakezdés előtt kell takarítanunk (5 és 8 óra között), míg más ügyfeleinknél este (18 és 21 óra között). Ugyanazok a munkavállalók dolgoznak reggel és este. Ezért – hiába dolgoznak egy munkanapon összességében csak 8 órát – napi összefüggő pihenőidejük csak 8 óra lesz. Kérdésünk, hogy az ismertetett munkarendben dolgozó munkavállalók munkaideje osztott munkaidőnek minősül-e? Ebben az esetben ugyanis rövidebb, napi 8 órás egybefüggő pihenőidő is megengedett az Mt. 123. § (1) bekezdése alapján. Szabadidejét tölti az a munkavállaló, aki napközben is rendelkezésre áll annak érdekében, ha sürgős esetben hívja valamelyik ügyfelünk, hogy a szükséges teendőket elvégezze?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. február 1-jén (30. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 594

[…] részletben teljesíti úgy, hogy két munkavégzési időszak között egy aránylag nagyobb megszakítás van, amely olyan szabadidőt jelent részére, amelynek felhasználási módjáról a munkavállaló szabadon határoz. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy az Mt. 120. § (2) bekezdése szerint kollektív szerződés vagy a felek megállapodása írhat csak elő osztott napi munkaidőt. Vagyis a munkáltató egyoldalúan nem rendelkezhet úgy, hogy a munkavállalók osztott munkaidő-beosztásban dolgoznak. Abban az esetben, ha a munkavállalónak a két munkavégzés közötti időszakban a munkáltató rendelkezése alapján a munkahelyén, […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.