Szakszervezeti tisztségviselői minőség igazolása
Kérdés
Az elmúlt időszakban több szakszervezet is jelentkezett nálunk, hogy tisztségviselőket választottak a munkaszervezetben, és szeretnének élni a jogaikkal, amelyeket a jogszabályok biztosítanak. A helyzet kezd átláthatatlan lenni, és már nem tudjuk, hogy melyik munkavállalónk melyik szakszervezetnek a tisztségviselője; hogyan lehet ezt megnyugtatóan ellenőrizni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. február 1-jén (30. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 588
[…] 8. §. (1) bek.]. A szakszervezet tisztségviselője annak ügyintéző vagy képviseleti szervének lehet tagja. A szakszervezet tisztségviselőinek jogosultsága annak alapszabályán nyugszik, őket az ott meghatározott eljárási rend szerint kell megválasztani. A Legfelsőbb Bíróság több döntésében is kimondta, hogy a szakszervezet a szervezeti rendjét maga jogosult meghatározni, és a szervezeti rend megállapításában az alapszabály rendelkezéseit kell irányadónak tekinteni (BH 2005. 119, EBH 2005. 1336). Annak viszont tartalmaznia kell, hogy kik a tisztségviselők, és milyen szervezeteket működtet a szakszervezet, illetve az ügyintézőt és a képviseleti szervek tagjait az alakuló közgyűlésen meg kell választani – ettől ugyanis a törvény szakszervezetek esetén sem enged eltérést [Etv. 6. § (2) bek.]. A munkáltató tehát elsősorban a szakszervezet alapszabályának bekérésével tudja ellenőrizni a tisztségviselői minőség fennállását. A tisztségviselői feladatok ellátása ugyanakkor önkéntes, így a tagnak nyilatkoznia is kell arról, hogy azt elfogadja (6/1989. IM rendelet 2. sz. melléklete). A munkáltató […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. február 1-jén (30. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 588
[…] 8. §. (1) bek.]. A szakszervezet tisztségviselője annak ügyintéző vagy képviseleti szervének lehet tagja. A szakszervezet tisztségviselőinek jogosultsága annak alapszabályán nyugszik, őket az ott meghatározott eljárási rend szerint kell megválasztani. A Legfelsőbb Bíróság több döntésében is kimondta, hogy a szakszervezet a szervezeti rendjét maga jogosult meghatározni, és a szervezeti rend megállapításában az alapszabály rendelkezéseit kell irányadónak tekinteni (BH 2005. 119, EBH 2005. 1336). Annak viszont tartalmaznia kell, hogy kik a tisztségviselők, és milyen szervezeteket működtet a szakszervezet, illetve az ügyintézőt és a képviseleti szervek tagjait az alakuló közgyűlésen meg kell választani – ettől ugyanis a törvény szakszervezetek esetén sem enged eltérést [Etv. 6. § (2) bek.]. A munkáltató tehát elsősorban a szakszervezet alapszabályának bekérésével tudja ellenőrizni a tisztségviselői minőség fennállását. A tisztségviselői feladatok ellátása ugyanakkor önkéntes, így a tagnak nyilatkoznia is kell arról, hogy azt elfogadja (6/1989. IM rendelet 2. sz. melléklete). A munkáltató […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
