Bérpótlék – a számítás alapja


Munkavállalóink munkaszerződését úgy kívánjuk módosítani, hogy abban az Mt. alapján kötelezően adandó bérpótlékok számításának alapjául nem a személyi alapbért, hanem egy ennél alacsonyabb összeget akarunk meghatározni. A vállalatunknál dolgozó szakszervezeti tisztségviselők egy része szerint a munkaszerződés ilyen tartalmú módosítása jogellenes, az ilyen kikötés pedig semmis. Helyes-e ez a vélekedés?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. december 21-én (28. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 550

[…] rögzített bérpótlékok (l. pl. Mt. 146-149/A. §) számításának alapja is a személyi alapbér. Ugyanakkor ez utóbbi rendelkezés csak eltérő megállapodás hiányában érvényesül, hiszen az Mt. ebben a tekintetben egyértelműen és kifejezetten diszpozitív – vagyis eltérést engedő – szabályt tartalmaz, amely nem csupán a munkavállaló javára történő eltérést engedi meg. Mindebből következik, hogy amennyiben a felek megállapodása (pl. a munkaszerződés) a személyi alapbérnél alacsonyabb összegű bért határoz meg a bérpótlék számításának alapjául, az nem ütközik az Mt. 13. §-ába. A munkaszerződés ilyen tartalmú módosítása nem vonna maga után semmisséget, hiszen e körben a munkavállaló hátrányára […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.