Kártérítés próbaidő miatti munkaviszony-megszüntetés miatt?
Kérdés
Próbaidőre alkalmazott munkavállaló a szerződés megszüntetése esetére kötelezhető-e kártérítésre?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. november 30-án (27. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 516
[…] amelyek a vétkes kötelezettségszegés esetére írnak elő munkavállalói kártérítési kötelezettséget. A munkáltató a kárt bíróság előtt érvényesítheti, illetve kollektív szerződés rendelkezése esetén a munkavállalót közvetlenül is kártérítésre kötelezheti (Mt. 173. §). Egy érdekes jogesetben (BH 2001. 296) a Legfelsőbb Bíróság nem ismerte el jogszerűnek a munkáltató következő eljárását. A munkavállaló burkolóként dolgozott volna Németországban, és a szerződésben azt kötötték ki, hogy ha a munkavállaló munkájával szemben a próbaidő alatt kifogás merül fel, magatartása nem megfelelő, és ezért a munkáltató hazarendeli, a munkaszerződést a próbaidő alatt megszüntetve, vagy a munkavállaló önkényes hazautazása, és a munkaszerződés általa történő megszüntetése esetén az utazási költségen felül a munkavállaló az ebből eredő kárt viselni köteles. Ezt, valamint a munkavállaló pótlásáig, legfeljebb azonban 30 napra – napi 5000 Ft megállapított egyéb költségátalányt – a munkáltató a bérből levonhatta volna. A munkavállaló – nem találva megfelelőnek a munkáltató által biztosított külföldi szállást […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. november 30-án (27. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 516
[…] amelyek a vétkes kötelezettségszegés esetére írnak elő munkavállalói kártérítési kötelezettséget. A munkáltató a kárt bíróság előtt érvényesítheti, illetve kollektív szerződés rendelkezése esetén a munkavállalót közvetlenül is kártérítésre kötelezheti (Mt. 173. §). Egy érdekes jogesetben (BH 2001. 296) a Legfelsőbb Bíróság nem ismerte el jogszerűnek a munkáltató következő eljárását. A munkavállaló burkolóként dolgozott volna Németországban, és a szerződésben azt kötötték ki, hogy ha a munkavállaló munkájával szemben a próbaidő alatt kifogás merül fel, magatartása nem megfelelő, és ezért a munkáltató hazarendeli, a munkaszerződést a próbaidő alatt megszüntetve, vagy a munkavállaló önkényes hazautazása, és a munkaszerződés általa történő megszüntetése esetén az utazási költségen felül a munkavállaló az ebből eredő kárt viselni köteles. Ezt, valamint a munkavállaló pótlásáig, legfeljebb azonban 30 napra – napi 5000 Ft megállapított egyéb költségátalányt – a munkáltató a bérből levonhatta volna. A munkavállaló – nem találva megfelelőnek a munkáltató által biztosított külföldi szállást […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
