Szakszervezeti egyetértés feltételei
Kérdés
Egy szakszervezeti tisztségviselőt másik munkahelyre irányítottunk át, előreláthatólag egy hónapra. Az intézkedés előtt megkérdeztük a szakszervezeti titkárt, aki eddig velünk kapcsolatban eljárt, és akit felettesként jelöltek meg alapszabályzatukban. Ő meg is adta a hozzájárulást, így elindítottuk a kiküldetést. A munkavállaló viszont sérelmezte, hogy nem a jogosult felettes szakszervezeti szervtől kértünk egyetértést, és nem hajlandó felvenni a munkát a kijelölt munkahelyen. Keressük meg a másik szakszervezeti felettes szervet?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. november 9-én (26. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 502
[…] és tisztességes eljárás, valamint az együttműködési kötelezettség (Mt. 3. §) alapján a munkáltatónak át kell adnia, hogy az jogait és kötelezettségeit megfelelően tudja gyakorolni. Egy, a kérdésben is mértékadó esetben a munkáltató a szakszervezet szb-titkárától kérte a tisztségviselő munkaviszonyának megszüntetéséhez szükséges egyetértést, aki azt megadta. Ebben az esetben is a szakszervezet alapszabályában foglaltakat vette alapul a Legfelsőbb Bíróság, amiből az volt megállapítható, hogy ezt a kérdést a szakszervezet nem szabályozta egyértelműen. A bíróság kifejtette, hogy ilyen esetben, amikor a munkáltató az egyetértés megadását kérte a szakszervezettől, és utóbbi az egyetértést megadta, a munkáltató az egyetértés alapján intézkedhetett, és további vizsgálatra nem volt köteles. Ez alól csak az képezhet kivételt, ha a munkáltató jobb tudomása, vagy a szakszervezeti szabályozás egyértelmű rendelkezése ellenére intézkedett a felmentés felől. Az adott esetben erre nem merült […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. november 9-én (26. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 502
[…] és tisztességes eljárás, valamint az együttműködési kötelezettség (Mt. 3. §) alapján a munkáltatónak át kell adnia, hogy az jogait és kötelezettségeit megfelelően tudja gyakorolni. Egy, a kérdésben is mértékadó esetben a munkáltató a szakszervezet szb-titkárától kérte a tisztségviselő munkaviszonyának megszüntetéséhez szükséges egyetértést, aki azt megadta. Ebben az esetben is a szakszervezet alapszabályában foglaltakat vette alapul a Legfelsőbb Bíróság, amiből az volt megállapítható, hogy ezt a kérdést a szakszervezet nem szabályozta egyértelműen. A bíróság kifejtette, hogy ilyen esetben, amikor a munkáltató az egyetértés megadását kérte a szakszervezettől, és utóbbi az egyetértést megadta, a munkáltató az egyetértés alapján intézkedhetett, és további vizsgálatra nem volt köteles. Ez alól csak az képezhet kivételt, ha a munkáltató jobb tudomása, vagy a szakszervezeti szabályozás egyértelmű rendelkezése ellenére intézkedett a felmentés felől. Az adott esetben erre nem merült […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
