Munkaszerződés-módosítás székhelyváltozás esetén
Kérdés
Budapesti székhelyű cégünk elköltözött, de szintén egy fővárosi kerületben található az új székhely. A Legfelsőbb Bíróság álláspontja szerint nem szükséges ebben az esetben a munkavállalók munkaszerződésének módosítása. Egyes munkavállalók azonban ragaszkodnak a munkaszerződésük módosításához. Mi a jogszerű eljárás ebben a helyzetben?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. október 19-én (25. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 481
[…] székhelyének a főváros egyik kerületéből a másikba történt az áthelyezése – a munkavállaló felperes ilyen érdeksérelemre nem hivatkozott (BH 2000. 565.). A kérdéses ítélet nem azt mondja ki, hogy a budapesti kerületek közötti székhely-áthelyezésekhez általában munkaszerződés-módosítás nem szükséges, hanem csupán azt hangsúlyozza, hogy a "perbeli esetben" nem hivatkozott a felperes munkavállaló ilyen érdeksérelemre. Elképzelhető az is, hogy ha például a felperes munkavállaló Békásmegyeren lakik, és az eredeti székhely Óbudán volt, az új pedig Kispesten van, a felperes is hivatkozik érdekeinek jelentős sérelmére. Továbbá az idézett, 2000-ben született BH óta 2002-ben az Mt. a következő 76/C. § (4) bekezdéssel egészült ki: "Amennyiben a munkáltató székhelyének, telephelyének megváltozása miatt a munkavállaló munkavégzésének helye módosul, a munkaszerződést módosítani kell, ha a) a változás következében a munkahely és a lakóhely közötti naponta – tömegközlekedési eszközzel – történő oda- és visszautazás ideje másfél, illetve tíz éven aluli gyermeket nevelő nő és tíz éven aluli gyermeket egyedül nevelő férfi, valamint a megváltozott munkaképességű munkavállaló esetében – a megváltozott […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. október 19-én (25. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 481
[…] székhelyének a főváros egyik kerületéből a másikba történt az áthelyezése – a munkavállaló felperes ilyen érdeksérelemre nem hivatkozott (BH 2000. 565.). A kérdéses ítélet nem azt mondja ki, hogy a budapesti kerületek közötti székhely-áthelyezésekhez általában munkaszerződés-módosítás nem szükséges, hanem csupán azt hangsúlyozza, hogy a "perbeli esetben" nem hivatkozott a felperes munkavállaló ilyen érdeksérelemre. Elképzelhető az is, hogy ha például a felperes munkavállaló Békásmegyeren lakik, és az eredeti székhely Óbudán volt, az új pedig Kispesten van, a felperes is hivatkozik érdekeinek jelentős sérelmére. Továbbá az idézett, 2000-ben született BH óta 2002-ben az Mt. a következő 76/C. § (4) bekezdéssel egészült ki: "Amennyiben a munkáltató székhelyének, telephelyének megváltozása miatt a munkavállaló munkavégzésének helye módosul, a munkaszerződést módosítani kell, ha a) a változás következében a munkahely és a lakóhely közötti naponta – tömegközlekedési eszközzel – történő oda- és visszautazás ideje másfél, illetve tíz éven aluli gyermeket nevelő nő és tíz éven aluli gyermeket egyedül nevelő férfi, valamint a megváltozott munkaképességű munkavállaló esetében – a megváltozott […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
