Végkielégítés – a törvény szabta keret fölött


Az utóbbi időben számos probléma merült fel a végkielégítések kifizetésével kapcsolatban. Cégünk több munkaszerződésben alkalmaz olyan megoldást, miszerint a munkavállaló a munkáltatói rendes felmondás esetére a törvényi mértéktől magasabb összegű végkielégítést kap. Önök szerint ez jogszerűnek tekinthető?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. szeptember 28-án (24. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 467

[…] illetőleg 6 havi átlagkeresetre emelkedik [Mt. 95. § (4) bek.]. Az Mt. által rögzített mértékek ugyanakkor csak a törvényi minimumot jelentik, azaz nincsen akadálya annak, hogy a munkaviszony alanyai a kötelező törvényi minimumösszegektől a munkavállaló javára eltérjenek. Az Mt. 13. § ugyanis lehetővé teszi, hogy a felek megállapodása (pl. a munkaszerződés) vagy a kollektív szerződés az Mt. Harmadik részében meghatározott rendelkezésektől – ha az Mt. másképp nem rendelkezik - eltérjen, ennek feltétele azonban az, hogy a megállapodás a munkavállalóra kedvezőbb feltételt állapítson meg [Mt. 13. § (3) bek.]. Mivel a végkielégítésre vonatkozó szabályok is az Mt. Harmadik részében találhatóak, jogszerű lehetőség van arra, hogy a munkaszerződés a törvényben előírtnál magasabb összegben állapítsa meg annak mértékét. Az, hogy konkrétan mekkora […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.