Munkaidőkeret – beszámít a munkaszüneti nap?


Megszakítás nélküli munkarendet alkalmazó munkáltató vagyunk, háromhavi munkaidőkeretben foglalkoztatjuk a munkavállalókat. A munkaidőkereten belül kötelezően ledolgoztatható munkaidő mértékének meghatározásával kapcsolatban kérdezzük: miután az általunk alkalmazott munkarend esetén munkaszüneti napra is elrendelhetünk munkát, a munkaidőkeretbe tartozó munkaidőt elegendő-e csak a heti két pihenőnapunkkal csökkenti, és a hétköznapra eső munkaszüneti napokkal nem? Ha egy adott hónapban van hétköznapra eső munkaszüneti nap, foglalkoztathatjuk-e ekkor – teljes munkaidő esetén – nyolc órával többet a munkavállalókat?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. augusztus 17-én (22. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 425

[…] illetve a keresőképtelenség időtartamát figyelmen kívül kell hagyni, vagy az erre eső napokat a munkavállalóra irányadó napi munkaidő mértékével kell figyelembe venni [Mt. 118/A. § (5) bek.]. Így az adott időszakra eső munkanapok számának megállapítása során a naptári napok számából a heti két pihenőnapot, illetőleg a hétköznapra eső munkaszüneti napok számát is le kell vonni, hiszen ez utóbbi napokon a munkavállalók távolléti díj fizetése mellett mentesülnek a munkavégzés alól. E tekintetben mellékes, hogy az Mt. alapján egyébként az Önök által alkalmazott megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatottak […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.