Közalkalmazottak átmeneti továbbfoglalkoztatása
Kérdés
Városi könyvtár vagyunk. Másfél éves határozott időtartamú együttműködési megállapodást kívánunk kötni egy másik megyei városi könyvtárral. Könyvtárunk közalkalmazottai milyen módon foglalkoztathatók tovább a másik városi könyvtárnál úgy, hogy biztosítva legyen a közalkalmazotti jogviszonyuk folyamatossága? A másik könyvtár vállalná a közalkalmazotti jogviszonyban történő továbbfoglalkoztatást, és megfizetné a közalkalmazottak illetményét, a járulékokat, a közterheket és az egyéb költségeket is. A másfél év leteltét követően könyvtárunk ismételten szeretné foglalkoztatni az érintetteket.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. augusztus 17-én (22. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 422
[…] köthető. Ezek közé tartozik a besorolás, a fizetési fokozat megállapítása, a felmentési idő meghatározása, a végkielégítés és a jubileumi jutalom kiszámítása, melyeket a másik megyei városi könyvtárnál – mint új munkáltatónál – szükséges számításba venni. A közalkalmazotti jogviszony "folyamatossága" – a korábbi jogviszony megszüntetése mellett – a gyakorlatban csak ilyen módon valósítható meg. A közalkalmazottaknak a másik könyvtárnál tervezett foglalkoztatás – figyelemmel annak másfél éves tervezett időtartamára – egyébként más jogintézmény alkalmazásával (pl. kirendelés) azért sem valósítható meg, mivel az esetre is irányadó Mt. 83/A. § (3) bekezdés szerint, a szükséges tulajdonosi kapcsolat mellett a kirendelés időtartama – kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában – nem haladhatja meg az évi negyvennégy munkanapot. Kérdés, van-e ilyen rendelkezést tartalmazó kollektív szerződésük...? A megoldáshoz szükséges áthelyezés háromoldalú megállapodáson alapul, vagyis a két munkáltatónak (könyvtárnak) egymással, valamint az érintett közalkalmazottakkal is kölcsönösen meg kell állapodnia az áthelyezéshez kapcsolódó kérdésekben [Kjt. 26. § (1) bek.]. A megállapodáskor kötelező a közalkalmazott új munkakörének, munkahelyének, illetményének meghatározása, továbbá rögzíteni kell az áthelyezés pontos időpontját [Kjt. 26. § (2) bek.]. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. augusztus 17-én (22. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 422
[…] köthető. Ezek közé tartozik a besorolás, a fizetési fokozat megállapítása, a felmentési idő meghatározása, a végkielégítés és a jubileumi jutalom kiszámítása, melyeket a másik megyei városi könyvtárnál – mint új munkáltatónál – szükséges számításba venni. A közalkalmazotti jogviszony "folyamatossága" – a korábbi jogviszony megszüntetése mellett – a gyakorlatban csak ilyen módon valósítható meg. A közalkalmazottaknak a másik könyvtárnál tervezett foglalkoztatás – figyelemmel annak másfél éves tervezett időtartamára – egyébként más jogintézmény alkalmazásával (pl. kirendelés) azért sem valósítható meg, mivel az esetre is irányadó Mt. 83/A. § (3) bekezdés szerint, a szükséges tulajdonosi kapcsolat mellett a kirendelés időtartama – kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában – nem haladhatja meg az évi negyvennégy munkanapot. Kérdés, van-e ilyen rendelkezést tartalmazó kollektív szerződésük...? A megoldáshoz szükséges áthelyezés háromoldalú megállapodáson alapul, vagyis a két munkáltatónak (könyvtárnak) egymással, valamint az érintett közalkalmazottakkal is kölcsönösen meg kell állapodnia az áthelyezéshez kapcsolódó kérdésekben [Kjt. 26. § (1) bek.]. A megállapodáskor kötelező a közalkalmazott új munkakörének, munkahelyének, illetményének meghatározása, továbbá rögzíteni kell az áthelyezés pontos időpontját [Kjt. 26. § (2) bek.]. […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
