Rosszul kiszámolt fizetés?
Kérdés
Többször észrevettem, hogy a fizetésemnél több száz forint eltérés van. Most már 3000 Ft is volt, és mikor szóltam, azt a választ kaptam, hogy a program és a kézi számolás között lehetnek eltérések, de azóta sem korrigálták a különbözetet. Erről szeretnék felvilágosítást kapni.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. július 27-én (21. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 392
[…] a bankszámlára átutalja [Mt. 155. § (3) bek.]. Azt is kimondja az Mt., hogy a munkáltató köteles a munkavállaló részére munkabéréről részletes írásbeli elszámolást adni, melynek olyannak kell lennie, hogy a munkavállaló a kiszámítás helyességét, valamint a munkabérből való levonások jogcímét és összegét ellenőrizni tudja (Mt. 160. §). Végül terheli a munkáltatót az általános együttműködési, valamint jóhiszemű és tisztességes eljárási kötelezettség is (Mt. 3. §). Mindezek alapján, ha Önnek kifogása van, a munkáltató köteles számot adni az eltérés okairól, és a tévedést korrigálni. A munkavállaló szempontjából indifferens, hogy programmal vagy anélkül számítja ki a munkáltató a munkabért, az ebből eredő hibák következménye nem hárítható át a munkavállalóra. Ha a korrekció nem történik meg a bérfizetés napjáig, akkor Önnek a késedelem napjaira kamatra is igénye keletkezik. A […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. július 27-én (21. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 392
[…] a bankszámlára átutalja [Mt. 155. § (3) bek.]. Azt is kimondja az Mt., hogy a munkáltató köteles a munkavállaló részére munkabéréről részletes írásbeli elszámolást adni, melynek olyannak kell lennie, hogy a munkavállaló a kiszámítás helyességét, valamint a munkabérből való levonások jogcímét és összegét ellenőrizni tudja (Mt. 160. §). Végül terheli a munkáltatót az általános együttműködési, valamint jóhiszemű és tisztességes eljárási kötelezettség is (Mt. 3. §). Mindezek alapján, ha Önnek kifogása van, a munkáltató köteles számot adni az eltérés okairól, és a tévedést korrigálni. A munkavállaló szempontjából indifferens, hogy programmal vagy anélkül számítja ki a munkáltató a munkabért, az ebből eredő hibák következménye nem hárítható át a munkavállalóra. Ha a korrekció nem történik meg a bérfizetés napjáig, akkor Önnek a késedelem napjaira kamatra is igénye keletkezik. A […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
