Prémiumévek – a programban maradás kérdése
Kérdés
1953. XI. hó 30-án születtem. 2007. XII. 15-től a prémiumévek programba léptem be közalkalmazottként, mint technikai dolgozó az akkori törvényeknek megfelelően, az előnyugdíj előtt 5 évvel. Adhatom-e játszóház vagy családi napközi működéséhez a nevem úgy, hogy ebben az ellátási formában maradhassak? Képzettségeim között szerepel csecsemő- és gyermekgondozói szak is egy évtizedes gyakorlattal. Egyáltalán dolgozhatok vagy vállalkozhatok-e a prémiumévek megtartása mellett? Ha igen, mennyi időt, és hogyan adózom?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. június 29-én (20. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 384
[…] történő megállapításával, vagy másfelől – ezt megelőzően – új munkaviszony, közalkalmazotti, közszolgálati jogviszony, állami vezetői szolgálati viszony létesítésével. Ha tehát a játszóházzal vagy családi napközivel munkaviszony, illetve közalkalmazotti jogviszony létesül, akkor a jogviszony létrejöttének időpontjában megszűnik a közalkalmazotti jogviszony, és vele együtt a prémiumévek program is. Ez esetben a munkaidő kérdése indifferens. Az egyéni vagy társas vállalkozói minőséget viszont maga a Péptv. nem zárja ki, ugyanakkor – mögöttes jogszabályként – alkalmazni kell a Kjt. szabályait. A Kjt. összeférhetetlenségi szabályai közül ez esetben a 43. § (1) bekezdése alkalmazandó, mely szerint "amennyiben a közalkalmazott munkaideje a közalkalmazotti jogviszonyban és a munkavégzésre irányuló további jogviszonyban - részben vagy egészében – azonos időtartamra esik, a munkavégzésre irányuló további jogviszony csak a munkáltató előzetes írásbeli hozzájárulásával létesíthető". […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. június 29-én (20. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 384
[…] történő megállapításával, vagy másfelől – ezt megelőzően – új munkaviszony, közalkalmazotti, közszolgálati jogviszony, állami vezetői szolgálati viszony létesítésével. Ha tehát a játszóházzal vagy családi napközivel munkaviszony, illetve közalkalmazotti jogviszony létesül, akkor a jogviszony létrejöttének időpontjában megszűnik a közalkalmazotti jogviszony, és vele együtt a prémiumévek program is. Ez esetben a munkaidő kérdése indifferens. Az egyéni vagy társas vállalkozói minőséget viszont maga a Péptv. nem zárja ki, ugyanakkor – mögöttes jogszabályként – alkalmazni kell a Kjt. szabályait. A Kjt. összeférhetetlenségi szabályai közül ez esetben a 43. § (1) bekezdése alkalmazandó, mely szerint "amennyiben a közalkalmazott munkaideje a közalkalmazotti jogviszonyban és a munkavégzésre irányuló további jogviszonyban - részben vagy egészében – azonos időtartamra esik, a munkavégzésre irányuló további jogviszony csak a munkáltató előzetes írásbeli hozzájárulásával létesíthető". […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
