Létesíthető-e megbízási jogviszony közművelődési alapfeladatra?
Kérdés
Létesíthető-e a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál (önkormányzati fenntartású általános művelődési központnál) közművelődési alapfeladatra (művelődésszervező munkakörre) a Kjt.-n kívüli munkavégzésre irányuló jogviszony (pl. megbízási jogviszony)?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. június 29-én (20. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 381
[…] nem jelentheti azonban azt, hogy a munkáltató megbízási jogviszonyokkal "kiválthatná" a közalkalmazotti jogviszonyokat, a szerződéstípus megválasztásának joga ugyanis nem korlátlan jogosultság. Ha a felek által létrehozott jogviszony tartalmi jellemzői arra utalnak, hogy közöttük a valóságban nem polgári jogi jogviszony (pl. megbízási jogviszony), hanem – ismérvei és jellemzői alapján (pl. munkakörbe tartozó feladatok ellátása) – valamely, a munkajog hatálya alá tartozó, így esetünkben közalkalmazotti jogviszony jön létre, a felek e jogviszonyt az említett tényre tekintet nélkül nem sorolhatják a polgári jog szabályainak hatálya alá. Nem alkalmazhatják a közöttük fennálló jogviszonyra tetszésük szerint az egyik vagy a másik jogág rendelkezéseit. A szerződési szabadság elve ugyanis a szerződés tartalmának meghatározására, s nem pedig annak elnevezésére terjed ki (BH 2003/432.). A jogviszonyokat tehát nem a felek által adott elnevezésük (pl. megbízási jogviszony) szerint kell megítélni, hanem a tényleges jellemzőik alapján (BH 2005/102., BH 2002/504.). […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. június 29-én (20. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 381
[…] nem jelentheti azonban azt, hogy a munkáltató megbízási jogviszonyokkal "kiválthatná" a közalkalmazotti jogviszonyokat, a szerződéstípus megválasztásának joga ugyanis nem korlátlan jogosultság. Ha a felek által létrehozott jogviszony tartalmi jellemzői arra utalnak, hogy közöttük a valóságban nem polgári jogi jogviszony (pl. megbízási jogviszony), hanem – ismérvei és jellemzői alapján (pl. munkakörbe tartozó feladatok ellátása) – valamely, a munkajog hatálya alá tartozó, így esetünkben közalkalmazotti jogviszony jön létre, a felek e jogviszonyt az említett tényre tekintet nélkül nem sorolhatják a polgári jog szabályainak hatálya alá. Nem alkalmazhatják a közöttük fennálló jogviszonyra tetszésük szerint az egyik vagy a másik jogág rendelkezéseit. A szerződési szabadság elve ugyanis a szerződés tartalmának meghatározására, s nem pedig annak elnevezésére terjed ki (BH 2003/432.). A jogviszonyokat tehát nem a felek által adott elnevezésük (pl. megbízási jogviszony) szerint kell megítélni, hanem a tényleges jellemzőik alapján (BH 2005/102., BH 2002/504.). […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
