Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. június 8-án (19. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 362

[…] 2006. 29). A jogszabály helyes értelmezése szerint a kollektív szerződés is csak annyiban térhet el az Mt. 117. § (1) bekezdés j) pontjában meghatározott feltételektől, hogy az idénymunka idényjellegét más objektív ismérvvel jelöli. Egy tevékenység abban az esetben minősíthető idénymunkának, ha objektív körülmények miatt a munkavégzés jelentősen eltérő mennyiségű bizonyos időszakokban, akár azért, mert a munka jellegénél fogva az év adott időszakához kötődik, akár más, objektív feltétel miatt áll fenn a munkavégzés periodikus jellege. Ilyen objektív, a munkáltatón kívüli okra visszavezető körülménynek tekinthető adott esetben egy jogszabályban előírt kötelezettség teljesítésére megállapított határidő, amennyiben egyébként a rendelkezésre álló munkaszervezési eszközökkel nem lehet ellensúlyozni a munkaterhet. Álláspontunk szerint szükséges azonban különbséget tenni az egyes adónemek és a hozzájuk kapcsolódó bevallási határidők között, és a konkrét helyzetet kell megvizsgálnunk abból a szempontból, hogy fennállnak-e az idénymunka megállapításának körülményei. Vegyük például az egyszerűsített vállalkozói adót. Az eva bevallási határideje az egyéni vállalkozók, illetve a számviteli törvény hatálya alá nem tartozó – azaz az egyszerűsített vállalkozói adóalany – közkereseti és betéti társaság esetében az adóévet követő év február 15-e, míg a számvitelről szóló törvény hatálya alá tartozó adózók esetében az adóévet követő év május 31-e. A február 15-én esedékes bevallás elkészítésére meglehetősen szűk határidő – csupán néhány hét – áll az adóalanyok, illetve jelen esetben a könyvelők rendelkezésére. Ilyenkor indokolt és jogszerű lehet az idénymunkához kapcsolódó rugalmas munkaidő-szervezés szabályainak alkalmazása. Ugyanakkor a fent említett, május 31-én esedékes […]