Munkahelymegőrzés támogatása – visszatérítés az állásidő alatt
Kérdés
2008 augusztusától cégünk 7 munkavállaló egyéves foglalkoztatásához kapcsolódóan munkahely-megőrzési támogatásban részesül. A foglalkoztatási kötelezettségünknek mindeddig eleget tettünk, de tavasszal várhatóan legalább egy hónapra kénytelenek leszünk leállni. Visszakövetelhető-e cégünktől az erre az időszakra kapott munkahely-megőrzési támogatás?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. április 27-én (17. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 312
[…] munkavégzésre ténylegesen más munkáltatónál kerül sor, így az Mt. 106. §-ában, 150. §-ában foglalt esetekben, valamint munkaerő-kölcsönzésnél. Amennyiben az említett átmeneti leállás a munkáltató működési körében felmerült okból következik be, a munkavállalót erre a kieső munkaidőre (ún. állásidő) a személyi alapbére illeti meg az Mt. 151. § (4) bekezdése alapján. Állásidőre a MüM rendelet szerint jogszerűen nyújtható támogatás, ezért a munkaadó az erre az időszakra kifizetett támogatás visszatérítésére nem kötelezhető. Arra a körülményre azonban figyelemmel kell lenni, hogy az állásidő alatt csak a munkaadó működésével összefüggésben felmerülő problémák miatti átmeneti jellegű munkavégzési zavarok okán kieső munkaidőt (pl. energiakimaradás, anyaghiány, szállítási nehézségek, csökkenő megrendelések) értjük. Ezzel szemben a munkahelymegőrzés támogatásának nyújtásáról szóló hatósági szerződés megszegését jelenti, ha a munkaadó a foglalkoztatási kötelezettségét egyéb, nem a működési körében felmerülő valamely okból nem teljesíti a támogatás részére történő folyósítása mellett, vagy azt követően, a továbbfoglalkoztatási kötelezettsége fennállása alatt. Ez esetben az Flt. 21. § (3) bekezdése alapján meg kell szüntetni a támogatás további folyósítását, és a munkaadó köteles a jogosulatlanul igénybe vett támogatás – késedelmi […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. április 27-én (17. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 312
[…] munkavégzésre ténylegesen más munkáltatónál kerül sor, így az Mt. 106. §-ában, 150. §-ában foglalt esetekben, valamint munkaerő-kölcsönzésnél. Amennyiben az említett átmeneti leállás a munkáltató működési körében felmerült okból következik be, a munkavállalót erre a kieső munkaidőre (ún. állásidő) a személyi alapbére illeti meg az Mt. 151. § (4) bekezdése alapján. Állásidőre a MüM rendelet szerint jogszerűen nyújtható támogatás, ezért a munkaadó az erre az időszakra kifizetett támogatás visszatérítésére nem kötelezhető. Arra a körülményre azonban figyelemmel kell lenni, hogy az állásidő alatt csak a munkaadó működésével összefüggésben felmerülő problémák miatti átmeneti jellegű munkavégzési zavarok okán kieső munkaidőt (pl. energiakimaradás, anyaghiány, szállítási nehézségek, csökkenő megrendelések) értjük. Ezzel szemben a munkahelymegőrzés támogatásának nyújtásáról szóló hatósági szerződés megszegését jelenti, ha a munkaadó a foglalkoztatási kötelezettségét egyéb, nem a működési körében felmerülő valamely okból nem teljesíti a támogatás részére történő folyósítása mellett, vagy azt követően, a továbbfoglalkoztatási kötelezettsége fennállása alatt. Ez esetben az Flt. 21. § (3) bekezdése alapján meg kell szüntetni a támogatás további folyósítását, és a munkaadó köteles a jogosulatlanul igénybe vett támogatás – késedelmi […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
