Csoportosnak minősül-e a létszámcsökkentés?


Cégünknél viszonylag nagyobb számú munkavállaló munkaviszonyát kényszerülünk megszüntetni rendes felmondással oly módon, hogy a létszámcsökkentés valamennyi telephelyen 3-3 munkavállaló munkaviszonyát fogja érinteni. A cégnek Debrecenben kettő, Miskolcon és Békéscsabán egy-egy telephelye van. A debreceni telephelyeinken összesen 25, a miskolci és a békéscsabai telephelyeken 5-5 munkavállalót alkalmazunk immáron évek óta. Vajon a tervezett elbocsájtás csoportos létszámcsökkentésnek minősül-e?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. április 27-én (17. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 308

[…] munkáltató működésével összefüggő ok miatt történő – megszüntetése teljesül [Mt. 94/A. § (1) bek.]. Mivel azonban a csoportos létszámleépítés tekintetében különös fontossággal bír a munkáltató létszámleépítéssel érintett telephelyeinek országon belüli elhelyezkedése, azt a következetést vonhatjuk le, hogy ez esetben nem beszélhetünk csoportos létszámcsökkentésről. Amennyiben a munkáltatónak több telephelye van, a csoportos létszámcsökkentés mennyiségi előfeltételeinek fennállását – vagyis a féléves statisztikai létszámot, valamint a munkaviszony-megszüntetéssel érintett munkavállalók arányát – telephelyenként kell vizsgálni. Az Mt. 94/A. §-ának (3) bekezdése értelmében, amennyiben a munkáltatónak ugyanazon megyében több telephelye is található, a munkavállalók létszámát a megye területén össze kell számítani. Látható, hogy az Önök esetében a miskolci és a békéscsabai telephely – melyek külön-külön megyében találhatóak – összesen csak 5-5 főt alkalmaznak, ennélfogva a 3-3 munkavállaló munkaviszonyának rendes felmondással történő megszüntetése nem esik a csoportos létszámcsökkentés alá, hiszen nem kerül sor 20-nál több munkavállaló foglalkoztatására e telephelyek […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.