Rendkívüli munkavégzés – év végén átnyúló munkaidőkeret esetén


Háromhavi munkaidőkeretben alkalmazzuk munkavállalóinkat. A keret nem mindig fejeződik be a naptári év végén. A legutóbbi 2008. november 1-jétől 2009. január 31-éig tartott. Az éves elrendelhető 200 óra túlóra ebben az esetben melyik év terhére számítandó?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. február 23-án (14. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 251

[…] szerződéssel 300 óra rendkívüli munkavégzés rendelhető el. A kérdésben említett elszámolási probléma egyedül a munkaidőkereten felüli munkavégzés esetében merülhet fel. Figyelemmel arra, hogy amíg nem fejeződött be a munkaidőkeret, vagyis amíg a munkavállaló nem teljesítette a keretben ledolgozható munkaidőt, addig pontosan nem állapítható meg, hogy történt-e, és ha igen, milyen tartamú munkavégzés a munkaidőkeretben elrendelhető maximális munkaidőn felül. Álláspontunk szerint a naptári évenként elrendelhető rendkívüli munka 200 órás korlátja szempontjából a munkaidőkereten felüli többletmunkavégzés mértékét abban a naptári évben kell figyelembe venni, amelyben az adott munkaidőkeret befejeződik. Ebből következően a kérdésben említett három hónapig – november 1-jétől január 31-ig – tartó munkaidőkeret esetében a kereten felül elrendelt munkavégzés mértékét a 2009. évre irányadó 200 […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.