Végkielégítés a határozott idejű közalkalmazotti jogviszony lejártakor


Határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyom 2009. március 31-én jár le. Korábban a munkáltatóm, akinél tanulmányaim befejezését követően dolgozom – előbb egy, majd két, azt követően ismét egy évre – folyamatosan meghosszabbította a jogviszonyomat, ám most úgy néz ki, hogy a jövőben nem tud tovább foglalkoztatni. Jogosult leszek-e végkielégítésre?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. február 2-án (13. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 246

[…] valamint az újabb közalkalmazotti jogviszony létesítésének időpontja között nem telt el hat hónapnál hosszabb idő, a közalkalmazott jogosulttá válik a végkielégítésre, ha a közalkalmazotti jogviszony a határozott idő lejártával szűnik meg [Kjt. 25. § (1) bekezdés a) pont]. E rendelkezésből következik, hogy amennyiben a határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyok létesítése valóban folyamatos volt, s az egyes jogviszonyok létesítése között nem telt el hat hónapnál hosszabb időtartam, úgy Ön jogosult lesz a végkielégítésre. A végkielégítésre való jogosultság, illetőleg a végkielégítés mértékének a megállapításakor a Kjt. 37. § (6) bekezdésének rendelkezéseit kell alkalmazni oly módon, hogy a már megszűnt korábbi határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyok időtartamát össze kell számítani. A […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.