Tanulmányi szerződés vagy tanulmányi munkaidő-kedvezmény
Kérdés
Tanulmányi szerződés kivel köthető, illetve milyen kritériumai vannak? Ha valaki érettségit adó gimnáziumi képzésen vesz részt esti tagozaton, azzal köthető-e tanulmányi szerződés, illetve milyen munkaidő-kedvezmény adható? Úgy vélem, hogy a titkársági ügyintéző munkakörben dolgozó esetében alapkövetelmény lenne az érettségi megléte. Az érettségi szakmának minősül? Az Mt. 110. § (1) bekezdésében az áll, hogy a munkáltató szakemberszükségletének biztosítása érdekében tanulmányi szerződést köthet. Az érettségire ez vonatkozik?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. november 3-án (9. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 173
[…] költségeit foglalja magában, de idetartozik a tanulmányi szabadság, valamint a vizsga miatt kiesett időre járó juttatások összege is. A megállapodásban rögzíteni kell, hogy a támogatás ellenében és azzal arányosan hány évig köteles a munkavállaló a munkáltatónál dolgozni (az ötéves korlát figyelembevételével). A tanulmányi szerződés tárgya rendkívül sokféle képzés lehet, például iskolarendszerű (főiskolai képzés), iskolarendszeren kívüli képzés, egyéb tanfolyami, nyelvi képzés, szakmai gyakorlat megszerzésére irányuló gyakorlati képzés. Így tehát az esti tagozatos érettségit adó gimnázium elvégzésére is köthető tanulmányi szerződés. Az Mt. rendelkezéseiből nem következik, hogy csak szakmák megszerzését támogathatná a munkáltató (pl. egy nyelvi képzés, vagy szakirányú továbbképzés esetén sem kap "új szakmát" a támogatott munkavállaló). Az érettségi a Közokt. tv. értelmében középiskolai végzettséget tanúsító állami vizsga, amely meghatározott munkakörök betöltésére jogosít. Az érettségi ugyanakkor nem minősül szakmának, de ettől még megszerzésének támogatása történhet a munkáltató szakember-szükségletének biztosítása érdekében. A tanulmányi szerződéstől elhatárolandó a tanulmányi munkaidő-kedvezmény, amely az Mt. alapján csak az iskolarendszerű képzésben részt vevő munkavállalókat illetik meg. A gimnáziumi oktatás – tekintet nélkül a nappali, levelező vagy esti tagozatra – iskolarendszerű […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. november 3-án (9. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 173
[…] költségeit foglalja magában, de idetartozik a tanulmányi szabadság, valamint a vizsga miatt kiesett időre járó juttatások összege is. A megállapodásban rögzíteni kell, hogy a támogatás ellenében és azzal arányosan hány évig köteles a munkavállaló a munkáltatónál dolgozni (az ötéves korlát figyelembevételével). A tanulmányi szerződés tárgya rendkívül sokféle képzés lehet, például iskolarendszerű (főiskolai képzés), iskolarendszeren kívüli képzés, egyéb tanfolyami, nyelvi képzés, szakmai gyakorlat megszerzésére irányuló gyakorlati képzés. Így tehát az esti tagozatos érettségit adó gimnázium elvégzésére is köthető tanulmányi szerződés. Az Mt. rendelkezéseiből nem következik, hogy csak szakmák megszerzését támogathatná a munkáltató (pl. egy nyelvi képzés, vagy szakirányú továbbképzés esetén sem kap "új szakmát" a támogatott munkavállaló). Az érettségi a Közokt. tv. értelmében középiskolai végzettséget tanúsító állami vizsga, amely meghatározott munkakörök betöltésére jogosít. Az érettségi ugyanakkor nem minősül szakmának, de ettől még megszerzésének támogatása történhet a munkáltató szakember-szükségletének biztosítása érdekében. A tanulmányi szerződéstől elhatárolandó a tanulmányi munkaidő-kedvezmény, amely az Mt. alapján csak az iskolarendszerű képzésben részt vevő munkavállalókat illetik meg. A gimnáziumi oktatás – tekintet nélkül a nappali, levelező vagy esti tagozatra – iskolarendszerű […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
