Alkoholkontroll - a jogszerűség határa
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek (volt Munkaadói Levelek) 7. számában (2008. szeptember 22.), 122. kérdésszám alatt

Kérdés: Munkahelyemen napi rendszerességgel végeznek alkoholvizsgálatot. Korábban nem kifogásoltam az eljárást, hiszen a kollektív szerződésünk is rögzíti, hogy tilos a munkaidő előtti, illetőleg a munkaidő alatti alkoholfogyasztás. Mostanában viszont naponta többször is megszondáztat a főnököm, ami kifejezetten egy személyes konfliktusból fakad. Felháborít az igazságtalanság és a kollégáim előtti megaláztatás. El kell tűrnöm a vizsgálatokat? Félek, hogy egy esetleges ellenszegülésem esetén rendkívüli felmondással elbocsátanak.
Válasz (részlet): […]számú állásfoglalása szerint az alkoholtól befolyásolt állapot ellenőrzésére irányuló vizsgálatban való közreműködést megtagadó munkavállaló eltiltható a munkavégzéstől, levonható tőle a munkabér arányos része, és egyéb hátrányos jogkövetkezményeket is alkalmazhatnak vele szemben. A munkavállaló kötelezettsége, hogy elősegítse a munkáltatónak azt az intézkedését, amellyel a biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotról kíván meggyőződni. Az Ön esetében azonban nyilvánvalóan személyes megtorlásról és zaklatásról van szó, így az indokolatlanul ismétlődő ellenőrzés megtagadásával nem szegi meg a kollektív szerződésből fakadó kötelezettségét. Fontos megemlíteni az Mt. általános szabályai között kifejezésre juttatott[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére