Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

Alkoholkontroll - a jogszerűség határa

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2008. szeptember 22. (Munkaügyi Levelek (volt Munkaadói Levelek) 7. szám, 122. kérdés)

Kérdés: Munkahelyemen napi rendszerességgel végeznek alkoholvizsgálatot. Korábban nem kifogásoltam az eljárást, hiszen a kollektív szerződésünk is rögzíti, hogy tilos a munkaidő előtti, illetőleg a munkaidő alatti alkoholfogyasztás. Mostanában viszont naponta többször is megszondáztat a főnököm, ami kifejezetten egy személyes konfliktusból fakad. Felháborít az igazságtalanság és a kollégáim előtti megaláztatás. El kell tűrnöm a vizsgálatokat? Félek, hogy egy esetleges ellenszegülésem esetén rendkívüli felmondással elbocsátanak.

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]megtiltja a munka­idő alatti alkoholfogyasztást, ezzel nyomatékosítja a törvényben foglaltak szigorú figyelembevételét. A Legfelsőbb Bíróság Munkaügyi Kollégiumának 122. számú állásfoglalása szerint az alkoholtól befolyásolt állapot ellenőrzésére irányuló vizsgálatban való közreműködést megtagadó munkavállaló eltiltható a munkavégzéstől, levonható tőle a munkabér arányos része, és egyéb hátrányos jogkövetkezményeket is alkalmazhatnak vele szemben. A munkavállaló kötelezettsége, hogy elősegítse a munkáltatónak azt az intézkedését, amellyel a biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotról kíván meggyőződni. Az Ön esetében azonban nyilvánvalóan személyes megtorlásról és zaklatásról van szó, így az indokolatlanul ismétlődő ellenőrzés megtagadásával nem szegi meg a kollektív szerződésből fakadó kötelezettségét. Fontos megemlíteni az Mt. általános szabályai között kifejezésre juttatott rendeltetésszerű joggyakorlás követelményét. Az Mt. 4. § (2) bekezdése szerint a joggyakorlás akkor nem rendeltetésszerű, ha az zaklatásra irányul vagy erre vezet. Amennyiben a munkáltató visszaél[…]

Figyelmébe ajánljuk

Egyik munkavállalónk munkaviszonyát rendkívüli felmondással szüntettük meg, mert egy ideje rendszeresen ittasan jelent meg a munkahelyén. A megszüntetésről szóló jognyilatkozat közlését követően vettük csak észre, hogy egyáltalán nem hivatkoztunk az Mt. rendkívüli...

Tovább a teljes cikkhez

Néhány fős kft. ügyvezetője vagyok. Lehetséges-e, hogy az egyik, egyébként értékesítő munkakörben heti 40 órában foglalkoztatott munkavállalómmal kötök egy rövidebb időtartamú vállalkozási szerződést a munkaszerződése mellett, annak érdekében, hogy lefordítsa idegen...

Tovább a teljes cikkhez

A munkáltatóm a határozatlan idejű munkaviszonyomat belegyezésemmel határozott idejűre módosította. Mindehhez azért járultam hozzá, mert arról tájékoztatott, hogy ezzel nem ér semmilyen hátrány. Most viszont közölte: lejárt a határozott idejű szerződésem, így a...

Tovább a teljes cikkhez

Megteheti-e a munkáltatóm, hogy ha itthon vagyok egy hetet (nem az én hibámból), és ők ezt nem akarják kifizetni, akkor leszámoltat azonnali hatállyal, és aznap visszavesz próbaidőre me­gint?

Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére