Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. augusztus 11-én (5. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 92

[…] A pályakezdő ezen nyilatkozattételével egyidejűleg a felsőfokú végzettségét bizonyító oklevéllel (diplomával), vagy a felsőfokú oktatási intézmény által kiadott igazolással bizonyítja felsőfokú végzettségét. A Pftv. 3. §-ának (3) bekezdése szerint a foglalkoztatásra irányuló jogviszony első ízben történő létesítésének megítélése szempontjából figyelmen kívül kell hagyni a tanulói és hallgatói jogviszony mellett fennálló, illetve az iskolai szünet időtartama alatt létesített foglalkoztatásra irányuló jogviszonyokat, továbbá a tanulói és a hallgatói jogviszony megszűnése után alkalmi munkavállalói könyvvel létesített jogviszonyt. Így ezen jogviszonyok korábbi fennállása nem befolyásolja a pályakezdő Start kártyára való jogosultságát. A Pftv. 3. §-ának (1) bekezdése szerint a munkáltatót a pályakezdő fiatal foglalkoztatásának időtartamára a Start kártya érvényességi idején (a kiállításától számított két éven) belül illeti meg a Pftv. 4/A. §-ban meghatározott járulékkedvezmény. A munkáltatónak a kedvezmény akkor jár, ha a pályakezdő legkésőbb a munkába lépését megelőző napon rendelkezik Start kártyával vagy azt helyettesítő igazolással. Az a körülmény, hogy a pályakezdő ezen idő alatt betölti 30. életévét, nem befolyásolja a Start kártya érvényességi időtartamát. A Pftv. 3. §-ának (2) bekezdés a) pontja szerinti életkori korlátokat csak a Start kártya igénylésének időpontjában kell vizsgálni, mint jogosultsági feltételt, a kedvezményes foglalkoztatási jogviszony fennállása alatt pedig már nem. A munkáltatót a Pftv. 4/A. §-ának (1) bekezdésében meghatározott, a foglalkoztatás első évében a bruttó munkabér 15 százalékának, a foglalkoztatás második évében a bruttó munkabér 25 százalékának megfelelő kedvezményes fizetési kötelezettség (a továbbiakban: […]