"Női szakasz" – hátrányos megkülönböztetés vagy szükséges kivétel
Kérdés
Egy fürdőben vagyok alkalmazott, műszakvezetőként a női öltöző felügyeletét látom el. A munkáltatóm azt mondja, hogy átszervez, és nincs szükség a munkakörömre, és egyébként is, ezentúl a női öltözőben csak női alkalmazottakat akar foglalkoztatni. Kérdésem, hogy diszkriminatív-e, ha csak nőket foglalkoztatnak a fürdő női részlegében?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. augusztus 11-én (5. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 87
[…] alkalmazási feltételekben, vagy éppen – a kérdésben szereplő esetben – a foglalkoztatásra irányuló jogviszony megszüntetésekor. A munkáltató azonban nem alkalmaz negatív diszkriminációt, ha intézkedésének a tárgyilagos mérlegelés szerint az adott jogviszonnyal közvetlenül összefüggő, ésszerű indoka van. Nem diszkrimináció különösen a munka jellege vagy természete alapján indokolt, az alkalmazásnál számba vehető minden lényeges és jogszerű feltételre alapított arányos megkülönböztetés. Így például – a kérdésbeli eset áthallásaként – nem ütközik a hátrányos megkülönböztetés tilalmába, ha egy női fehérneműt népszerűsítő reklámügynökség csak nőket alkalmaz. A fürdőre visszatérve, természetesen az átszervezés végrehajtását és a munkakör megszűnését, a jogviszony jogszerű megszüntetését a munkáltatónak kell bizonyítania. Az Mt. idézett 5. §-ának (1) bekezdése tiltja a munkaviszonnyal össze nem függő körülmények miatt hátrányos megkülönböztetés alkalmazását a munkavállalók között. Amennyiben azonban a megkülönböztetés szükséges, illetve objektív tényekkel indokolható, a megkülönböztetés […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. augusztus 11-én (5. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 87
[…] alkalmazási feltételekben, vagy éppen – a kérdésben szereplő esetben – a foglalkoztatásra irányuló jogviszony megszüntetésekor. A munkáltató azonban nem alkalmaz negatív diszkriminációt, ha intézkedésének a tárgyilagos mérlegelés szerint az adott jogviszonnyal közvetlenül összefüggő, ésszerű indoka van. Nem diszkrimináció különösen a munka jellege vagy természete alapján indokolt, az alkalmazásnál számba vehető minden lényeges és jogszerű feltételre alapított arányos megkülönböztetés. Így például – a kérdésbeli eset áthallásaként – nem ütközik a hátrányos megkülönböztetés tilalmába, ha egy női fehérneműt népszerűsítő reklámügynökség csak nőket alkalmaz. A fürdőre visszatérve, természetesen az átszervezés végrehajtását és a munkakör megszűnését, a jogviszony jogszerű megszüntetését a munkáltatónak kell bizonyítania. Az Mt. idézett 5. §-ának (1) bekezdése tiltja a munkaviszonnyal össze nem függő körülmények miatt hátrányos megkülönböztetés alkalmazását a munkavállalók között. Amennyiben azonban a megkülönböztetés szükséges, illetve objektív tényekkel indokolható, a megkülönböztetés […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
