Próbaidő "utólagos" kikötése
Kérdés
Sajnos későn vettük észre, hogy az egy hete munkába állt munkavállalónk munkaszerződéséből kifelejtettük a próbaidőre vonatkozó kikötést. Lehetőség van-e arra, hogy a munkaszerződés módosításával azt utólag pótoljuk? Ha ez lehetséges, mi a jogi következménye annak, ha csak kifejezetten a próbaidőről rendelkeznénk közösen, de annak mértékéről nem szólna a kiegészítő megállapodásunk?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. augusztus 11-én (5. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 84
[…] nélkül jött létre, abban a felek utólag még közös megegyezésük esetén sem állapodhatnak meg érvényesen. Ha ez mégis megtörténik, az e kikötésre alapított azonnali hatályú megszüntetés - bármelyik fél is él azzal – jogellenes lesz, hiszen a próbaidő kikötése is érvénytelen volt. A próbaidő hossza az Mt. alapján általában harminc nap, ettől azonban akár kollektív szerződés, akár a felek megállapodása eltérhet, vagyis ennél rövidebb, illetőleg hosszabb, de legfeljebb három hónapig terjedő időtartamot is megállapíthat [Mt. 81. § (2) bekezdés]. A harmincnapos általános szabály azt jelenti, hogy amennyiben a munkaviszony létesítésekor a felek csupán annyiban állapodnak meg, hogy próbaidőt kötnek ki, de annak időtartamát ennél pontosabban nem határozzák meg, a próbaidőt harmincnaposnak kell tekinteni. Ha ugyanezen helyzet azzal a különbséggel áll fenn, hogy a próbaidő tartamára vonatkozóan a felekre kiterjedő hatályú kollektív szerződés kötelezően rendelkezik – például előírja, hogy a hatálya alá tartozó munkáltatónál minden esetben három hónap az időtartam – a próbaidő tartama e kollektív szerződéses rendelkezésnek megfelelően alakul. A kollektív szerződés e kikötése sem helyettesítheti azonban a felek megállapodását. Az ítélkezési gyakorlat egységes abban, hogy a munkaviszony létesítésekor […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. augusztus 11-én (5. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 84
[…] nélkül jött létre, abban a felek utólag még közös megegyezésük esetén sem állapodhatnak meg érvényesen. Ha ez mégis megtörténik, az e kikötésre alapított azonnali hatályú megszüntetés - bármelyik fél is él azzal – jogellenes lesz, hiszen a próbaidő kikötése is érvénytelen volt. A próbaidő hossza az Mt. alapján általában harminc nap, ettől azonban akár kollektív szerződés, akár a felek megállapodása eltérhet, vagyis ennél rövidebb, illetőleg hosszabb, de legfeljebb három hónapig terjedő időtartamot is megállapíthat [Mt. 81. § (2) bekezdés]. A harmincnapos általános szabály azt jelenti, hogy amennyiben a munkaviszony létesítésekor a felek csupán annyiban állapodnak meg, hogy próbaidőt kötnek ki, de annak időtartamát ennél pontosabban nem határozzák meg, a próbaidőt harmincnaposnak kell tekinteni. Ha ugyanezen helyzet azzal a különbséggel áll fenn, hogy a próbaidő tartamára vonatkozóan a felekre kiterjedő hatályú kollektív szerződés kötelezően rendelkezik – például előírja, hogy a hatálya alá tartozó munkáltatónál minden esetben három hónap az időtartam – a próbaidő tartama e kollektív szerződéses rendelkezésnek megfelelően alakul. A kollektív szerződés e kikötése sem helyettesítheti azonban a felek megállapodását. Az ítélkezési gyakorlat egységes abban, hogy a munkaviszony létesítésekor […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
