Munkakör-felajánlás – a rendes felmondás előtt?


Egy munkavállalónknak felmondtunk, mivel a társaságnál átszervezést hajtottunk végre. Nincs kollektív szerződésünk, de rendes felmondás esetére a szervezeti és működési szabályzat előírja, hogy ha van megfelelő más munkakör, akkor azt fel kell ajánlani a munkavállalónak. A munkavállaló most arra hivatkozik, hogy mivel nem kezdeményeztük a munkaszerződés módosítását, így a felmondás jogellenes. Valóban így van?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. június 30-án (3. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 41

[…] kollektív szerződésnek, így nem munkaviszonyra vonatkozó szabály, hanem egyoldalú intézkedés, munkáltatói utasítás. A bírói gyakorlat értelmében ugyanakkor a munkáltató egyoldalú intézkedése is jogot teremt a munkavállalónak az abban foglaltak betartásának követelésére, amíg azt vissza nem vonják, vagy más módon hatályon kívül nem helyezik. A Legfelsőbb Bíróság egy eseti döntésében megállapította, hogy bár munkakör megszűnése esetén az Mt. hatálya alá tartozó munkáltatót a másik munkakör felajánlására vonatkozó kötelezettség nem terheli, ha azonban a munkáltatót saját határozata kötelezi a munkaszerződés-módosítás felajánlására, és volt – akár részben is – a munkavállalóéval azonos felajánlható munkakör, a munkáltatót terheli annak bizonyítása, […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.