Köztisztviselőiilletmény-eltérítés
Kérdés
Munkáltatóként szeretném eltéríteni az egyik köztisztviselő munkatársam illetményét. Kérdésem, hogy erre milyen feltételek mellett van lehetőségem?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. június 9-én (2. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 39
[…] minősítés során, vagy teljesítményértékelés útján. A Ktv. nem határozza meg, hogy mit is ért a szakmai munka értékelésén. A közszolgálattal foglalkozó minisztériumi álláspont szerint szakmai munka értékelése akár a teljesítményértékelés is lehet, azonban természetesen ettől eltérő módon is minősíthető a köztisztviselő szakmai munkája. Azért is a legcélszerűbb a szakmai munka értékeléseként a teljesítményértékelést figyelembe venni, mert így egyszerűsíthetjük az eljárást, hiszen minden köztisztviselőnek kell rendelkeznie teljesítményértékeléssel, és így nem kell megkettőzni a munka értékelését. Végeredményben mindkét értékeléstípus a köztisztviselő munkáját hivatott mérni. Egyértelműen kitűnik a szabályozásból, hogy az alapilletmény eltérítéséhez nem szükséges sem minősítés, sem – csökkentés esetén – egy esetleges fegyelmi eljárás lefolytatása. Az eltérítés egyébként nem ütközik az egyoldalú kinevezésmódosítás tilalmába. A szakmai munka értékelésének minden elemében nem kell azonosnak lennie a teljesítményértékeléssel sem, minden munkáltató egyedi döntésétől függ, hogy mit tekint a szakmai munka megítélésekor fontos szempontnak. A Ktv. 2008. január 1-jétől hatályos szabályozása egyértelműen […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. június 9-én (2. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 39
[…] minősítés során, vagy teljesítményértékelés útján. A Ktv. nem határozza meg, hogy mit is ért a szakmai munka értékelésén. A közszolgálattal foglalkozó minisztériumi álláspont szerint szakmai munka értékelése akár a teljesítményértékelés is lehet, azonban természetesen ettől eltérő módon is minősíthető a köztisztviselő szakmai munkája. Azért is a legcélszerűbb a szakmai munka értékeléseként a teljesítményértékelést figyelembe venni, mert így egyszerűsíthetjük az eljárást, hiszen minden köztisztviselőnek kell rendelkeznie teljesítményértékeléssel, és így nem kell megkettőzni a munka értékelését. Végeredményben mindkét értékeléstípus a köztisztviselő munkáját hivatott mérni. Egyértelműen kitűnik a szabályozásból, hogy az alapilletmény eltérítéséhez nem szükséges sem minősítés, sem – csökkentés esetén – egy esetleges fegyelmi eljárás lefolytatása. Az eltérítés egyébként nem ütközik az egyoldalú kinevezésmódosítás tilalmába. A szakmai munka értékelésének minden elemében nem kell azonosnak lennie a teljesítményértékeléssel sem, minden munkáltató egyedi döntésétől függ, hogy mit tekint a szakmai munka megítélésekor fontos szempontnak. A Ktv. 2008. január 1-jétől hatályos szabályozása egyértelműen […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
