Idénymunka vagy megszakítás nélküli munkarend?
Kérdés
A Balaton Kiemelt Üdülőkörzet területén működő boltok és a vendéglátóhelyek működése a szezon idején folyamatos. Ennek alapján lehet-e a megszakítás nélküli munkarendben működő munkáltatókra vonatkozó munkaidő-beosztási lehetőségeket alkalmazni az ott dolgozók esetén?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. június 9-én (2. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 31
[…] technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel és aa) a munkáltató társadalmi közszükségletet kielégítő alapvető szolgáltatást biztosít folyamatosan, vagy ab) a gazdaságos, illetve rendeltetésszerű működtetés – a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt – más munkarend alkalmazásával nem biztosítható; vagy b) a munkaköri feladatok jellege ezt indokolja. Amint látható, a két – egyébként egyaránt az általános szabályoktól a munkáltató javára történő eltérést lehetővé tévő – jogintézmény tartalma egymástól oly mértékben különbözik, hogy kizárt, hogy egy munkáltató egyszerre feleljen meg mindkettőnek – kivéve ha többféle tevékenységet folytat párhuzamosan. A szezonalitás és az év közben általában folyamatosan fennálló működés ugyanis teljességgel ellentmond egymásnak. Ebben az esetben tehát nem a megszakítás nélküli, hanem az idény jellegű működéshez kapcsolódó rugalmas munkaidő-szervezési szabályok alkalmazandók. Ugyanakkor megjegyzendő, hogy például az éves munkaidőkeret megállapítása [Mt. 118/A. § (3) bekezdés], a napi 8 órás pihenőidő előírása kollektív szerződésben [Mt. 123. § (2) bekezdés), a heti 48 órás pihenőidő biztosítása […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. június 9-én (2. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 31
[…] technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel és aa) a munkáltató társadalmi közszükségletet kielégítő alapvető szolgáltatást biztosít folyamatosan, vagy ab) a gazdaságos, illetve rendeltetésszerű működtetés – a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt – más munkarend alkalmazásával nem biztosítható; vagy b) a munkaköri feladatok jellege ezt indokolja. Amint látható, a két – egyébként egyaránt az általános szabályoktól a munkáltató javára történő eltérést lehetővé tévő – jogintézmény tartalma egymástól oly mértékben különbözik, hogy kizárt, hogy egy munkáltató egyszerre feleljen meg mindkettőnek – kivéve ha többféle tevékenységet folytat párhuzamosan. A szezonalitás és az év közben általában folyamatosan fennálló működés ugyanis teljességgel ellentmond egymásnak. Ebben az esetben tehát nem a megszakítás nélküli, hanem az idény jellegű működéshez kapcsolódó rugalmas munkaidő-szervezési szabályok alkalmazandók. Ugyanakkor megjegyzendő, hogy például az éves munkaidőkeret megállapítása [Mt. 118/A. § (3) bekezdés], a napi 8 órás pihenőidő előírása kollektív szerződésben [Mt. 123. § (2) bekezdés), a heti 48 órás pihenőidő biztosítása […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
