Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

Rendkívüli felmondás - a felmondási idő alatt

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2008. június 9. (Munkaügyi Levelek (volt Munkaadói Levelek) 2. szám, 21. kérdés)

Olvasói kérdés Cégünk nemegyszer került már olyan helyzetbe, hogy a rendes felmondásunkat követően egyes munkavállalók a felmondási idejük munkával töltött része alatt kicsit többet engedtek meg maguknak. Késtek, a munkaidő alatt búcsúpartikat szerveztek nem kevés alkohol elfogyasztása mellett, egy esetben pedig az elhelyezkedés érdekében egy távozó kollégánk e-mailen olyan adatokat juttatott ki a cégtől, amelyek véleményünk szerint üzleti titoknak minősülnek. Milyen szankciót alkalmazhatunk, megszüntethető-e a felmondási idő alatt rendkívüli felmondással a legrenitensebbek munkaviszonya?

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
ha nem előfizetőnk a teljes választ elküldjük e-mailen évente egyszeri alkalommal
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]bíróság azonban számos alkalommal rámutatott arra, hogy a felmondási idő alatt eszközölt rendkívüli felmondást nem lehet a rendes felmondás visszavonásaként értelmezni, hiszen a rendes felmondást követően a felek között a felmondási idő leteltéig fennáll a munkaviszony, ezért jogosultak a jogviszony ilyen módon történő azonnali hatályú megszüntetésére (lásd Mt. 96. §). A munkaviszonyt a felmondási idő alatt elkövetett kötelezettségszegés miatt - minthogy a feleket ekkor is terhelik az abból származó kötelezettségek -, az Mt. szabályainak megfelelően tehát meg lehet szüntetni rendkívüli felmondással. E jog fennállása szempontjából annak sincsen jelentősége, hogy például mi volt a munkáltatói rendes felmondás esetén annak az indoka (összefüg­gött-e a munkáltató működésével[…]

Figyelmébe ajánljuk

Egyik munkavállalónk kezdeményezte munkaviszonyának felmondással történő megszüntetését azzal, hogy meghatározott egy időpontot is a munkaviszony megszűnésének napjaként. Ez a munkavállaló által megjelölt nap azonban a munkavállalóra irányadó felmondási idő végét...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói felmondás esetén a munkavállalónak járó felmentési időbe beleszámít-e az időarányos szabadság időtartama?

Tovább a teljes cikkhez

Gyermekgondozási szabadságról visszatérő kollégánkat nem tudjuk tovább foglalkoztatni, mert időközben lezártuk azt a projektet, amelyben ő is dolgozott (asszisztens munkakörben). Munkaviszonyát a felmondási védelem letelte után rendes felmondással meg fogjuk szüntetni. Kérem...

Tovább a teljes cikkhez

Cégünknek beadta felmondását a munkavállaló, de még azon a napon táppénzre ment gyermekével. A táppénz beleszámít a felmondási időbe?

Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére