Kényszerű távollét a munkahelyről sztrájk miatt


Fővárosi székhelyű cég vagyunk, a közelmúlt közlekedési sztrájkjai olyan kérdésekkel szembesítettek, amilyenekkel eddig nem kellett foglalkoznunk. Sztrájk esetén kötelezhetünk-e egyes munkavállalókat arra, hogy mindenképpen jöjjenek be a munkahelyükre? Milyen szabályok vonatkoznak a kiesett munkaidő elszámolására és díjazására?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. május 19-én (1. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 10

[…] vis maior körébe tartozó esemény, amelyet a munkavállalónak nem kell külön bizonyítania. Ebből következően – a közlekedési lehetőségek figyelembevételével –, a munkáltató a közlekedési dolgozók sztrájkja esetén nem kötelezheti a munkavállalót a munkahelyen történő megjelenésre és munkavégzésre. Ugyanakkor más a helyzet, ha a munkavállaló gyalogosan, igaz, valamivel hosszabb idő alatt, akár némi késéssel is beérhet munkahelyére. Ilyen esetben ugyanis már nem beszélhetünk a sztrájkról mint a munkahelyi megjelenést elháríthatatlanul akadályozó körülményről. Az elháríthatatlanság természetesen fel sem merülhet, ha a például a munkáltató szolgálati gépkocsit biztosít, vagy előre jelzi, hogy megtéríti a munkavállaló taxiszámláját. Az Mt. értelmében a sztrájk miatt munkahelyükön megjelenni nem tudó munkavállalók kiesett munkaideje igazolt, nem fizetett távollétnek minősül. A kieső időre díjazás nem jár, azonban kollektív szerződés, vagy a felek megállapodása, illetve a munkáltató döntése alapján lehetőség van egyfajta […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.