Felmentési idő fizetés nélküli szabadság alatt

Kérdés: A járványhelyzetre tekintettel munkavállalóink jelentős részével határozatlan időre fizetés nélküli szabadságban állapodtunk meg. Sajnos a helyzet egyre inkább úgy alakul, hogy a közeljövőben létszámcsökkentést kell végrehajtanunk. Megszüntethetjük-e az érintett munkavállalók munkaviszonyát ilyen esetben? Ha igen, a felmondási idő alatt kell-e bármilyen juttatást – különösen felmentési időre járó távolléti díjat – fizetnünk?
Részlet a válaszából: […] ...hiányában -, nem kötelesek semmilyen egyéb juttatást fizetni a munkavállaló számára erre az időszakra. Megjegyzendő, hogy a végkielégítésre irányadó szabályok ekkor is irányadók (Mt. 77. §), így amennyiben a munkavállalót végkielégítés illetné meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. június 2.

Fizetés nélküli szabadág – a munkavállaló kérésére

Kérdés: Munkavállalónk fél évre fizetés nélküli szabadságra menne. Az Mt. semmilyen rendelkezést nem tartalmaz arra vonatkozóan, hogy a munkáltató mikor engedélyezhet fizetés nélküli szabadságot, hiszen csak annak kötelező eseteit határozza meg. Kérjük a Szerkesztőség értelmezését arról, hogy milyen munkajogi szabályok vonatkoznak a nem kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadságra!
Részlet a válaszából: […] ...is fizetés nélküli szabadságot biztosítson a munkavállalónak.Ezzel összefüggésben fontos felhívni a figyelmet arra, hogya végkielégítésre való jogosultság szempontjából – a tíz éven aluli gyermekgondozására, ápolására járó fizetés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 16.
Kapcsolódó címke: